四川省农科院加快建设高水平农业科技人才新高地

xinwen.mobi · 发表于昨天 08:09

四川省农科院加快建设高水平农业科技人才新高地具有深远意义和多方面的举措：

一、重要意义
1. 推动农业科技创新
农业科技人才是农业科技创新的核心力量。在四川这样一个农业大省，面临着多样化的农业生态环境和复杂的农业产业需求。高水平人才能够在作物育种、栽培技术、病虫害防治、农业资源利用等关键领域开展前沿性的研究。例如，在作物育种方面，优秀的科技人才可以利用现代生物技术加速培育出高产、优质、抗逆性强的农作物新品种，提高四川农业的产量和品质。
2. 助力乡村振兴战略
乡村振兴涵盖产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕等多个方面。省农科院的高水平人才可以深入乡村，将先进的农业科技成果转化为实际生产力。他们能够为农民提供精准的农业技术指导，帮助发展特色农业产业，如在贫困山区推广适合当地环境的中药材种植技术或者高附加值的水果栽培技术，增加农民收入，促进农村产业发展，从根本上推动乡村振兴。
3. 提升区域农业竞争力
在全国乃至全球农业竞争日益激烈的背景下，四川农业要想占据一席之地，必须依靠高水平的科技人才。这些人才可以开展差异化的农业研究，挖掘四川独特的农业资源优势，如四川的茶叶、花椒等特色农产品。通过提升产品质量、打造特色品牌、发展农产品深加工等手段，提高四川农产品的附加值，增强在国内国际市场上的竞争力。

二、建设举措
1. 人才引进策略
拓宽人才引进渠道
   积极与国内外知名高校、科研机构建立合作关系。一方面，吸引国内“双一流”农业院校的优秀毕业生来院工作，如与中国农业大学、西北农林科技大学等签订人才输送协议；另一方面，面向国际招聘农业科技人才，特别是在农业生物技术、智慧农业等前沿领域具有丰富经验的海外高层次人才。
完善人才引进机制
   设立专门的人才引进基金，为引进的优秀人才提供具有竞争力的薪酬待遇和科研启动经费。例如，对于引进的国家级农业科研领军人才，给予一次性高额安家费，并配套充足的科研项目启动资金，确保他们能够快速开展研究工作。同时，简化人才引进流程，建立人才评价绿色通道，对于具有特殊才能或突出成果的人才，打破常规评审程序，快速引进。
2. 人才培养体系
构建多层次培养体系
   针对不同层次的农业科技人才，建立分层培养模式。对于青年科技人才，开展“一对一”导师帮扶计划，由经验丰富的资深专家指导青年人才开展科研项目，帮助他们尽快熟悉科研流程和掌握关键技术。对于中年骨干人才，提供更多的国内外学术交流机会，鼓励他们参与国际合作研究项目，拓宽学术视野，提升在国际农业科研领域的影响力。
加强实践能力培养
   建立农业科技人才实践基地，将人才培养与农业生产实际紧密结合。例如，在四川的主要农业产区设立多个实践基地，让科技人才深入田间地头，参与农作物种植、养殖技术推广等实际工作。通过这种方式，使他们能够更好地了解农业生产中的实际问题，提高解决实际问题的能力。
3. 人才激励机制
建立科学的绩效评价体系
   改变以往单纯以论文发表数量为主要评价指标的模式，建立综合考量科研成果转化、农业技术推广成效、对农民增收贡献等多方面因素的绩效评价体系。例如，对于在农业技术推广方面做出突出贡献的人才，即使其论文发表数量相对较少，也给予高度认可和奖励。
提供丰富的激励措施
   除了物质奖励外，注重精神激励。设立农业科技突出贡献奖，对在农业科研、推广等领域取得重大成果的人才进行表彰。同时，为优秀人才提供更多的晋升机会和职业发展空间，如优先推荐担任国家或省级农业科研项目的负责人，提升其在农业科研领域的话语权和影响力。

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