东兰在吸引人才安心安身安业方面可能有多种举措和积极影响：
一、安心方面
1. 政策保障
东兰可能出台一系列人才政策，如提供住房补贴、生活津贴等，让人才在生活上无后顾之忧。例如，为引进的高层次人才提供一定金额的安家费，减轻他们购房等生活压力，使他们能够安心扎根东兰。
2. 人文环境
东兰有着独特的红色文化和民族文化底蕴。红色文化中的革命精神激励着人才秉持艰苦奋斗、奉献的情怀；丰富的民族文化，如壮族的歌圩文化、铜鼓文化等，营造出包容、和谐、富有特色的社会氛围。人才在这里能够感受到浓郁的文化归属感，安心融入当地社会。
二、安身方面
1. 基础设施建设
在居住方面，东兰不断改善住房条件。新建和改造一批适合不同层次人才居住的小区或公寓，配备完善的生活设施，如水电供应稳定、网络通讯便捷等。
在交通方面，逐步完善公路网络，提高交通便利性，方便人才出行，无论是市内通勤还是外出交流学习都更加便捷。
2. 医疗教育资源提升
加强医疗卫生设施建设，提升医疗服务水平。引进先进的医疗设备和技术人才，使人才及其家属能够享受到优质的医疗服务。
重视教育资源的优化，提高当地学校的教育质量。为人才子女提供良好的教育环境，解决他们的教育后顾之忧，从而让人才能够在东兰安身。
三、安业方面
1. 产业发展机遇
东兰近年来在特色农业、红色旅游等产业上蓬勃发展。对于农业领域的人才，东兰丰富的自然资源为发展特色农产品种植、加工等提供了广阔空间。例如，东兰的板栗、乌鸡等特色农产品产业的发展，为相关农业科技人才、管理人才提供了施展才华的舞台。
在红色旅游方面，东兰拥有众多红色旅游景点。随着旅游产业的不断开发，旅游规划、营销、管理等方面的人才有机会将东兰的红色旅游资源推向更广阔的市场，在推动产业发展的同时实现自身价值。
2. 人才发展空间
当地政府和企业积极为人才搭建成长平台。提供丰富的培训机会，如组织人才到发达地区学习先进经验，邀请专家学者到东兰进行讲座和培训等。
建立公平合理的人才晋升机制，无论是在政府部门还是企业单位，依据人才的能力和贡献给予晋升机会，使人才能够在东兰实现自己的职业理想，安于自己的事业发展。
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