节后用工市场有何新变化？

xinwen.mobi · 发表于 5 天前

节后用工市场通常会有以下一些新变化：

一、需求端
1. 行业需求分化
制造业
   对于熟练技术工人的需求持续旺盛。随着国内外订单的恢复，特别是一些高端制造业企业，如电子设备制造、汽车零部件制造等，对数控操作、模具制造等技术工种的需求更为迫切。例如，在一些沿海地区的电子厂，节后急需能够熟练操作自动化生产线设备的工人，以满足新订单的生产任务。
   劳动密集型制造业企业则面临招工竞争压力。由于这类企业工作强度相对较大、工作环境相对较差且工资待遇在市场上缺乏竞争力，可能会出现招工不足的情况。比如一些小型服装厂，在节后可能难以招到足够数量的缝纫工人。
服务业
   消费复苏带动服务业用工需求大增。餐饮、酒店行业首当其冲，随着旅游市场的回暖以及本地消费的活跃，餐饮企业需要更多的服务员、厨师和收银员等。酒店则需要前台、客房服务人员等。例如在旅游热门城市，一些大型酒店节后会加大招聘力度，招聘数量可能比节前增加30% 50%。
   新兴服务业态如快递、外卖、家政等用工需求持续增长且呈现新特点。快递和外卖行业在节后由于业务量的回升，需要补充大量骑手。同时，家政行业对于高素质家政服务人员（如具备专业育儿知识、养老护理技能的人员）的需求增长迅速，一些大城市的家政公司节后对这类人员的招聘比例较以往有所提高。
建筑业
   基础设施建设和房地产项目开工带动建筑工人需求回升。在春季，很多地方的基础设施建设项目（如道路、桥梁建设等）和房地产项目开始复工，对建筑工人尤其是泥瓦工、钢筋工、架子工等有较大需求。例如在一些二线城市的新开发楼盘建筑工地，节后需要招聘大量的建筑工人来保证工程进度。
2. 企业招聘策略调整
提高待遇福利
   许多企业为了吸引和留住员工，在节后会提高工资待遇。制造业企业可能会提高一线工人的基本工资或者提供更多的加班补贴。例如，某电子制造企业将新入职员工的基本工资提高了10% 15%。服务业企业除了提高工资，还会增加福利项目，如餐饮企业为员工提供免费的工作餐和住宿补贴，酒店为员工提供更多的培训机会和晋升通道等。
改善工作环境
   意识到工作环境对员工吸引力的影响，企业会做出相应改善。制造业企业加大对车间通风、降温或取暖设备的投入，改善劳动条件。例如一些铸造厂安装了更先进的通风除尘设备，减少车间粉尘污染。服务业企业则注重工作场所的舒适度，如酒店重新装修员工休息区，餐饮企业优化厨房布局等。
灵活用工模式探索
   部分企业开始采用更加灵活的用工模式。一些制造业企业除了传统的全职用工，开始尝试临时工、小时工等用工形式。例如在订单旺季，企业通过与人力资源公司合作，雇佣临时工来满足短期生产需求。服务业中的一些小型企业，如小型餐馆、街边小店等，可能会采用兼职用工模式，招聘兼职服务员来应对用餐高峰期的客流。

二、供给端
1. 求职者心态与选择
求职者更加注重工作稳定性和发展空间
   经历了就业市场的波动，尤其是在疫情等不确定因素影响之后，节后求职者在选择工作时更加谨慎。对于工作稳定性的要求更高，倾向于选择规模较大、经营状况稳定的企业。例如，在求职过程中，许多求职者会优先考虑有多年经营历史、在行业内有一定知名度的企业，而对一些创业型小公司持观望态度。
   求职者也更加重视工作的发展空间。他们不仅关注眼前的工资待遇，还会了解企业的培训体系、晋升机制等。比如一些年轻求职者在应聘时会询问企业是否有内部培训课程，是否有明确的职业晋升路径等内容。
就业区域选择多元化
   不再局限于传统的发达地区就业。虽然沿海发达地区和大城市仍然具有吸引力，但一些内陆城市和中小城市也开始受到求职者的关注。随着内陆城市产业的发展和就业机会的增加，部分求职者愿意选择离家更近的中小城市就业。例如，一些中西部地区的省会城市近年来新兴产业发展迅速，吸引了不少本地籍求职者返乡就业。
新兴职业受青睐
   随着数字经济等新兴行业的发展，一些新兴职业如网络主播、电商运营、数字化管理师等受到求职者的追捧。尤其是年轻人，他们对新事物接受能力强，更愿意投身到这些充满创新和活力的新兴职业领域。例如，很多有创意和表演才能的年轻人节后积极应聘网络直播公司，希望成为一名网络主播。
2. 劳动力技能提升与转型
技能提升需求增加
   求职者意识到提升技能有助于提高自身竞争力和就业机会，节后参加各类技能培训的人数增多。例如，在一些职业技能培训学校，报名参加计算机编程、电工、美容美发等技能培训课程的人数比节前有显著增加。
   政府和企业也在积极推动劳动力技能提升。政府出台相关补贴政策鼓励劳动者参加技能培训，企业则为员工提供内部培训机会。例如，某地方政府对参加特定职业技能培训的劳动者给予每人1000 3000元的培训补贴，一些制造企业在节后为员工开设了免费的数控技术提升培训班。
职业转型趋势显现
   部分劳动者由于所在行业发展不景气或者自身发展需求，节后选择职业转型。例如，一些传统零售行业的员工在看到电商行业的发展前景后，开始参加电商相关培训，希望转型成为电商运营人员。建筑行业的一些体力劳动者，随着年龄增长，可能会转型从事物业管理等相对轻松的服务性工作。

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