这确实是非常离谱的情况呢。从法律角度来看：
一、劳动法相关规定
1. 辞退需合法理由
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退员工必须有法定的事由。常见的合法辞退理由包括员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。而“不结婚”显然不属于这些法定的辞退理由范畴。
2. 平等就业与歧视禁止
这种“催婚”并以不结婚为由辞退员工可能涉及就业歧视。员工的婚姻状况属于个人隐私部分，用人单位不应以此来干涉员工的就业权利。法律保障劳动者享有平等就业的权利，不因性别、民族、宗教信仰、婚姻状况等因素而受到歧视。
二、可能的应对措施
1. 员工角度
如果员工遭遇这种不合理的对待，首先可以尝试与公司进行沟通协商，明确指出公司这种做法没有法律依据，要求公司停止这种不合理的行为。如果协商不成，员工可以收集相关证据，如公司下达的催婚通知、辞退通知、与公司领导关于此事的谈话录音等，向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请，维护自己的合法权益。
2. 社会监督与舆论压力
这种现象也可以通过媒体曝光等方式引起社会关注。社会舆论的监督往往能够促使公司认识到自己行为的不当之处，并且也有助于提高公众对于劳动者权益保护的意识。
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