最高检表示，恶意欠薪且造成严重后果的行为是不允许的，依法从严惩处是符合法律规定的合理做法。恶意欠薪不仅违背了劳动法律法规，也损害了劳动者的合法权益，对于给劳动者造成的严重困扰和伤害，必须依法追究责任。
根据中国的劳动法律法规，雇主有义务按时足额支付劳动者的工资。恶意欠薪行为，无论是蓄意拖欠工资或者侵占劳动者的工资，不仅损害了劳动者的基本生活需要，也侵犯了劳动者的合法权益和人权。
针对恶意欠薪且造成严重后果的行为，我国法律有关部门对其进行了明确的惩处措施。根据劳动法和刑法等相关法律法规，对于恶意逃避或者拖欠工资的雇主，可以采取罚款、拘留、刑事处罚等措施，确保劳动者的权益得到保护。
这一措施的目的在于维护劳动者的合法权益，促进社会公平正义，同时也起到了警示作用，提醒雇主严格遵守劳动法律法规，依法支付劳动者应当获得的报酬。
然而，在执行过程中，我们也要注意权衡各方利益，并确保执行的公正性和人道性。没有明确的证据或者事实依据的情况下，不应轻易给予雇主惩处。同时，我们也要重视预防工作，加强相关法律法规的宣传和教育，提高雇主和劳动者的法律意识，最大限度地避免恶意欠薪的发生。
总之，恶意欠薪且造成严重后果的行为应当受到法律的严惩，保护劳动者的合法权益，维护社会的公平正义。同时，我们也应加强预防工作，提高法律意识、加强法制教育，共同营造尊重劳动、公平公正的社会环境。
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