战略支援部队某旅的做法体现了创新的人才培养模式，即“双高帮带”。这是一种很好的培养高级工程师和助理工程师的方式，能够促进技术人才的加速成长。
该旅的举措是基于对部队信息化建设和新质战斗力生成的需求的深思熟虑。在当今社会，高级工程师和助理工程师是部队信息化建设和新质战斗力生成的重要支撑力量。通过高级工程师带工程师、助理工程师，以及高级军士带一线骨干的人才培养模式，旅领导积极探索并着力打造一支本领过硬、能够打胜仗的技术人才队伍。
在高级工程师的带领下，工程师和助理工程师可以获得专业技能和知识的传承和交流。高级工程师以自身的经验和技术为基础，通过实际操作和指导，让工程师和助理工程师快速学习和成长，提高其技能水平和综合素质。
与此同时，高级军士带一线骨干的模式也是十分有效的。高级军士在军事技能和经验方面拥有丰富的背景，能够为一线骨干提供指导和支持，使其持续提升战斗力和实战能力。
这种“双高帮带”人才培养模式具有以下优势：一是传承了高级工程师和高级军士的技术和军事经验，促进了技术人才队伍的成长；二是提升了工程师、助理工程师和一线骨干的综合素质和实战能力，增强了部队的战斗力；三是培养了更多的技术骨干和军事骨干，为部队信息化建设和新型作战力量的培养提供了有力的人才支撑。
战略支援部队某旅的实践经验为全军人才培养提供了一个有益的参考和借鉴。我们应该进一步探索和推广这种“双高帮带”人才培养模式，为我军信息化建设和战斗力的提升贡献力量。同时，也要注重培养人才的思想道德素养和社会责任感，培养出更多的优秀技术人才，为国家和人民的发展服务。
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