在路易斯安那州，如果一名65岁的女性员工因为年龄而被解雇，这可能构成违反联邦法律《年龄歧视就业法》（Age Discrimination in Employment Act, ADEA）。该法律旨在保护40岁以上的员工不因年龄受到歧视。
根据ADEA，雇主不得基于员工的年龄做出雇佣决策，包括招聘、晋升、培训、薪资、裁员或其他工作条件。如果雇主违反了这项法律，受影响的员工可以向平等就业机会委员会（Equal Employment Opportunity Commission, EEOC）提出投诉。EEOC负责调查这些指控，并可代表员工提起法律诉讼或授权员工个人提起诉讼。
在某些情况下，被解雇的员工可能与雇主达成和解协议，获得赔偿。这种赔偿可能包括经济损害赔偿，如失去的工资和福利，以及可能的精神损害赔偿。在提到的案例中，这名65岁的女性员工获得了$10万的赔偿金，这表明她可能成功地证明了年龄是她被解雇的动机因素，或者雇主可能为了避免长期的法律斗争而选择了解决方案。
值得注意的是，具体的赔偿金额和案件结果会根据案件的细节、证据的确凿性以及法律程序的不同而有所差异。和解协议通常是保密的，除非双方同意公开发布信息。因此，关于此案件的详细情况可能需要通过官方记录或法律文件来了解。
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