公安部发布的“警惕境外高薪招聘”防诈提示非常重要，以下是详细解读：
一、常见的境外高薪招聘诈骗手段
1. 虚假职位诱饵
虚构热门行业职位
诈骗分子常常打着互联网科技公司、金融投资企业或大型跨国集团的幌子，在网络上发布诸如“网络工程师，月薪3万起”“海外投资顾问，年薪百万”等极具吸引力的招聘信息。这些职位名称往往是当前就业市场上较热门、薪资水平相对较高的岗位，容易吸引求职者的目光。
利用新兴行业概念模糊性
随着区块链、数字货币等新兴行业的兴起，很多人对这些领域的具体业务和合规情况并不完全了解。诈骗分子就利用这一点，发布“区块链项目海外推广专员，月薪5万”之类的招聘信息。他们声称公司在海外开展合法的新兴业务，需要大量人员参与，实则是诈骗陷阱。
2. 招聘流程异常
简化面试环节
正常的海外企业招聘，通常会有严格的多轮面试流程，包括电话面试、视频面试、现场面试等，还会对求职者的专业知识、工作经验、语言能力等进行全面考察。而诈骗团伙往往简化面试流程，可能只进行一轮简单的视频面试甚至只是在线聊天，就告知求职者被录用。例如，有的诈骗分子在与求职者简单交流几句后，就说求职者符合要求，即将被派往境外工作，让求职者放松警惕。
快速入职要求
为了尽快将受害者骗到境外，诈骗分子会催促求职者尽快办理入职手续。他们会以“项目紧急，需要马上到岗”“名额有限，先到先得”等理由，要求求职者在短时间内准备好护照、签证等相关证件，并缴纳所谓的“手续费”“保证金”等费用。
3. 高额回报承诺与实际陷阱
超高薪诱惑
诈骗分子承诺的薪资远远超出同行业正常水平。比如，在一些东南亚国家，当地同类型工作的平均月薪可能只有几千元，但诈骗分子却承诺求职者月薪可达数万元甚至更高。他们还会描绘境外工作的美好生活，如豪华住宿、丰富的福利待遇等，让求职者陷入对高薪和美好生活的幻想之中。
费用诈骗
一旦求职者对所谓的境外高薪工作表现出兴趣，诈骗分子就会以各种名义收取费用。常见的有“招聘手续费”“工作签证费”“机票预订费”“保证金”等。这些费用累计起来往往数额不菲，而求职者一旦缴纳这些费用，就很难再追回。例如，有的诈骗分子在收取求职者数万元的“签证费”后，就消失得无影无踪。
非法工作性质
实际上，诈骗分子所谓的“境外高薪工作”往往是从事违法犯罪活动。常见的有被强迫参与网络赌博、电信网络诈骗等犯罪行为。受害者被带到境外后，会被没收护照、手机等个人物品，限制人身自由，被迫按照诈骗分子的要求进行诈骗等违法活动。如果受害者不从，就会遭受殴打、囚禁等暴力对待。
二、诈骗的危害
1. 人身安全风险
暴力威胁与囚禁
一旦受害者被诱骗至境外，尤其是一些治安环境较差、法治不健全的地区，他们往往会遭受诈骗团伙的暴力威胁。如果受害者试图反抗或者逃跑，就可能被殴打、电击，甚至被囚禁在狭小的房间内，长时间得不到充足的食物和水供应。在一些极端案例中，受害者因不堪折磨而受伤甚至失去生命。
恶劣的工作生活环境
受害者被强迫从事诈骗等非法活动的场所通常环境恶劣。居住条件简陋，多人挤在狭小、潮湿、蚊虫滋生的房间里；工作时间超长，每天可能要工作12 16小时甚至更长时间，而且没有正常的休息时间，严重损害受害者的身体健康。
2. 经济损失惨重
前期费用打水漂
求职者在应聘过程中按照诈骗分子的要求缴纳的各种费用，如前面提到的手续费、保证金等，都会全部损失。对于很多普通家庭来说，这些费用可能是他们多年的积蓄。例如，有的求职者为了获取所谓的“境外高薪工作”，向亲戚朋友借款缴纳数万元的费用，最终血本无归。
难以获得合法薪酬
由于受害者从事的是非法活动，根本不可能获得诈骗分子承诺的高薪报酬。即使在诈骗过程中可能会有一些金钱经手，但这些钱都是诈骗所得，一旦被查处，受害者不但不能得到这些钱，还可能面临法律责任。
3. 法律风险
参与违法犯罪活动
在境外被强迫从事网络赌博、电信网络诈骗等违法犯罪活动的受害者，虽然可能是被迫的，但在一些情况下仍然可能面临当地法律的制裁。当他们被当地执法部门查获时，可能因为参与了诈骗流程中的部分环节，如拨打电话、发送诈骗信息等，而被认定为从犯，承担相应的法律责任。
回国后的法律处理
即使受害者能够逃脱诈骗团伙的控制回国，他们在境外参与违法犯罪活动的情况如果被查明，也可能面临国内法律的处罚。我国法律对参与境外电信网络诈骗等违法犯罪活动有明确的规定，会根据具体情况进行定罪量刑。
三、防范建议
1. 谨慎对待招聘信息
核实企业资质
求职者在看到境外招聘信息时，首先要核实招聘企业的资质。可以通过查询企业官方网站、当地工商登记信息（如果有）、相关行业协会资料等方式，了解企业是否真实存在、是否具备合法的经营资格。例如，如果是一家声称在海外注册的金融企业，可以查询该企业注册地的金融监管机构网站，看是否有该企业的注册备案信息。
深入调查职位详情
对于招聘职位，要详细了解具体的工作内容、工作要求和职业发展路径。如果招聘信息中对工作内容描述模糊，如只说“高薪工作，工作轻松，无需经验”等，很可能是诈骗信息。可以通过联系在同行业或当地工作的人士，了解该职位的正常情况，或者在一些正规的职业论坛上查找相关信息。
2. 重视招聘流程合规性
面试环节考察
正规的境外招聘面试应该是专业、严谨的。求职者要注意面试的形式和内容，如果面试过程中面试官只是简单询问一些基本信息，没有对专业技能、工作经验等重要方面进行深入考察，或者面试环境不正规（如视频面试背景混乱、声音嘈杂等），就要提高警惕。
入职手续审视
在办理入职手续时，要仔细审查各项文件和要求。合法的企业不会在入职前要求求职者缴纳高额的不明费用。如果企业要求缴纳大笔的“手续费”“保证金”等，且无法提供合理的解释和正规的收据，基本上可以判断为诈骗行为。
3. 增强法律意识和自我保护意识
了解境外工作相关法律
求职者在考虑境外工作之前，要了解目的地国家或地区的法律法规，特别是关于劳动就业、移民政策等方面的规定。知道哪些行为是合法的，哪些是违法的，避免因无知而陷入诈骗陷阱或参与违法犯罪活动。
保持与家人朋友联系
在应聘境外工作的过程中，要始终保持与家人、朋友的联系，告知他们自己的应聘情况和行程安排。一旦发现异常情况，可以及时向家人朋友求救，家人朋友也可以在必要时向当地警方或中国驻外使领馆寻求帮助。
通过对公安部这一防诈提示的理解，可以帮助广大民众特别是求职者提高警惕，避免陷入境外高薪招聘诈骗陷阱。
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