如果银行员工出现这种向多人借款后失联的情况，这是非常严重的事件，涉及到以下多个方面的问题：
一、事件性质与影响
1. 涉嫌欺诈风险
如果该员工在借款时存在虚构事实、隐瞒真相的行为，比如编造虚假的借款用途（所谓的“凑业”如果是欺骗性理由），并且没有还款意图而失联，可能涉嫌诈骗犯罪。对于出借人来说，他们的财产权益受到了严重侵害，出借的380万元可能血本无归。
2. 银行声誉受损
作为银行员工，其行为往往会被外界与银行联系起来。这种负面事件会影响公众对银行的信任度，让客户担心银行的内部管理是否存在漏洞，是否能够保障客户资金安全等问题。即使该员工的借款行为是个人行为，但公众可能会对银行整体形象产生负面看法。
二、出借人的应对措施
1. 收集证据
出借人应当尽快收集与借款相关的证据，如借条、转账记录、聊天记录等。这些证据对于后续维护自己的权益至关重要。如果借款时有证人在场，也应尽量联系证人获取相关证言。
2. 报警与法律途径
鉴于涉及金额较大且员工失联，出借人应及时向公安机关报案。公安机关可以通过侦查手段查找失联人员，调查是否存在诈骗等犯罪行为。同时，出借人也可以咨询律师，考虑通过民事诉讼途径要求偿还借款。在民事诉讼中，虽然被告失联可能会给诉讼程序带来一些不便，但如果证据充分，法院可以依法缺席判决。
三、银行方面的应对
1. 内部调查
银行需要对该事件进行全面的内部调查。核实该员工的借款行为是否与银行业务存在关联，例如是否利用银行员工身份获取出借人的信任，是否存在违规挪用银行资金等情况。同时，调查该员工的工作流程、财务状况以及是否存在其他违规违纪行为。
2. 协助与信息披露
银行应配合公安机关和出借人的调查，提供该员工的相关工作信息、联系方式等可能有助于查找失联人员的信息。如果事件引起了社会广泛关注，银行也需要按照相关规定进行适当的信息披露，以避免不实传闻对银行声誉造成更大的损害。
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