以下是关于23省份公务员“省考”开启中扩招、年龄放宽等新变化的多方面分析：
一、扩招
1. 原因
基层治理需求增加
随着社会不断发展，基层面临的事务日益繁杂，如乡村振兴战略的持续推进，在产业发展、农村基础设施建设、乡村治理等多方面都需要大量的基层公务员参与。例如，在农村产业振兴中，需要基层公务员去引导特色农业的发展，组织农民进行技术培训，协调农产品的销售渠道等。
城市基层社区在社会治理、民生服务方面也有大量工作，像老旧小区改造过程中的居民协调、社区养老服务体系的构建等，都需要充实基层公务员队伍来提高治理能力和服务水平。
应对就业压力
近年来，高校毕业生数量持续增长，就业市场竞争激烈。公务员岗位扩招能够吸纳一部分高校毕业生就业，缓解社会就业压力。以2023年为例，全国高校毕业生人数再创新高，公务员岗位的增加为众多毕业生提供了相对稳定且有吸引力的就业选择。
2. 影响
对考生的影响
扩招意味着更多的机会。考生在报考时可选择的职位数量增加，竞争压力相对有所缓解。例如，一些之前竞争极为激烈的热门岗位，随着扩招可能会有更多的招录名额，考生进入面试的机会也可能相应增加。
但同时也可能吸引更多人报考公务员，导致报考总人数上升，竞争依然存在，尤其是在一些地区优势明显、发展前景好的岗位上。
对公务员队伍结构的影响
有利于优化公务员队伍的结构。能够吸引不同专业背景的人才进入公务员系统，提高队伍的综合素质。比如，扩招可能会吸引更多信息技术、环保、农业科技等专业的人才，为政府部门在数字化建设、生态环境保护、农业现代化发展等方面注入新鲜血液。
二、年龄放宽
1. 原因
人才资源充分利用
在现代社会，人们的教育年限延长，职业发展路径更加多元化，许多人在35岁之后仍然具有很强的工作能力和丰富的工作经验。放宽年龄限制可以让更多这样的成熟人才有机会进入公务员队伍。例如，一些在企业从事多年项目管理、技术研发等工作的人员，他们积累了丰富的管理经验和技术能力，年龄放宽后能够将这些优势带入政府工作中。
应对人口结构变化
随着人口老龄化的发展，劳动力人口结构发生变化，社会人才资源的年龄分布更加广泛。公务员招录年龄放宽是适应这种人口结构变化的举措，能够在更广泛的年龄层中选拔合适的人才，以满足政府部门对不同年龄段人才的需求。
2. 影响
对考生的影响
对于年龄稍大的考生来说是一个利好消息。35岁以上的人群，他们可能在其他领域已经有了一定的积累，现在有机会转换职业赛道进入公务员队伍实现自己的公共服务价值。例如，一些在新闻媒体行业工作多年、具有敏锐社会洞察力和良好文字表达能力的人，有机会进入宣传部门等相关岗位发挥专长。
从整体报考人员构成来看，年龄结构可能更加多样化，不同年龄段的考生在思维方式、工作经验等方面存在差异，这会使公务员选拔过程中能够综合考量更多因素，选拔出更适合岗位需求的人才。
对公务员队伍的影响
增加了公务员队伍的人才来源多样性。不同年龄段的人员加入，能够带来不同的工作风格和思维模式。年轻干部富有创新精神和冲劲，年龄稍大的干部则具有沉稳、经验丰富的特点，这种多元化有助于提升公务员队伍整体的活力和决策能力。
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