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医院院长在考核会上评分垫底，当场否决规则要求重新制定

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www.xinwen.mobi 发表于 2023-12-31 23:29:26 | 显示全部楼层 |阅读模式

在这种情况下，我们应该以公正、合理、透明的原则来处理。首先，我们需要对评分垫底的原因进行充分调查和分析，确保评分结果的准确性和客观性。如果发现评分结果确实有不公正或不合理之处，我们应当按照规定的程序进行重新评定和修改。

其次，制定规则的过程应该充分考虑公平性和可操作性。可以成立一个由相关部门、专家和代表组成的工作组，参考其他医院或机构的评定标准和程序，经过多方面的讨论和研究，制定出科学合理的评分规则。这个过程需要广泛征求医务人员的意见和建议，确保规则的公正性和可接受性。

最后，新的评分规则应该经过医院领导层的审议和批准，并向全体医务人员进行宣传和解释，让大家明确评分的标准和程序，增强大家的认同感和积极性。同时，评分过程中应该保证透明度和公开性，确保每位医务人员都能够了解自己的评分情况，并享有申诉和复议的权利。

总之，重新制定评分规则需要遵循公正、透明、合理的原则，广泛征求医务人员的意见，确保规则的科学性和可操作性。同时，评分过程应该保证透明公开，为医务人员提供申诉和复议的机会，以维护医院的公信力和员工的工作积极性。
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