如果中南财经政法大学法学院教授李力聘期考核不合格，这可能会引发一系列的后续情况：
一、校内处理措施
1. 培训与改进计划
学校可能会为李力教授制定专门的培训计划，例如针对教学方法、科研能力提升等方面进行培训。例如，安排他参加教育教学技能提升的工作坊，或者与资深教授进行一对一的科研指导交流等，以帮助其弥补在聘期内表现不足的方面。
2. 岗位调整
可能会调整其岗位，从教学科研并重岗位调整为以教学为主或者辅助教学的岗位。如果是在教学方面考核不合格，可能减少其主讲的核心课程数量，增加辅助其他教授教学的任务，如参与课程辅导、组织课堂讨论等工作；如果是科研方面不合格，可能限制其独立申请重大科研项目的资格，而是让其加入其他教授的科研团队，承担一些数据收集、文献整理等基础工作。
3. 薪酬待遇调整
聘期考核不合格通常伴随着薪酬待遇的降低。这可能包括基本工资的下调，或者取消一些绩效奖励部分。例如，减少岗位津贴、取消科研成果奖励等。如果原本享受特殊津贴或奖励性补贴，也可能会被暂停发放，直至其在后续的工作中有明显改进并重新达到考核要求。
二、对学院和学生的影响
1. 学院师资规划
对于法学院来说，这一情况会促使学院重新审视师资队伍的规划。学院可能会在后续的人才引进计划中，更加注重寻找在教学和科研方面稳定性更高、能力更全面的教师候选人。例如，在招聘时更加严格地考察应聘者的教学经验和科研潜力，增加试讲环节和对科研成果的深度评估。
2. 学生教学安排
如果李力教授主要承担某些课程的教学任务，学院可能需要对学生的教学安排进行调整。可能会安排其他经验丰富的教师来替代他讲授一些重要的课程部分，或者增加助教协助教学以确保教学质量不受太大影响。对于已经开始接受李力教授指导的学生，例如研究生，学院可能会安排其他导师对他们进行联合指导或者重新分配导师，以保障学生能够顺利完成学业任务并获得高质量的学术指导。
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