以下是一些在安全生产方面必须打击的“假”现象：
一、假培训
1. 表现形式
培训走过场
一些企业在对员工进行安全生产培训时，只是简单地让员工签到，发放一些培训资料，然后象征性地讲解几个小时，没有按照规定的培训时长、内容和深度进行。例如，对于危险化学品操作岗位的员工，本应进行至少24小时的专门安全培训，包括化学品的特性、应急处理方法等内容，但企业可能只培训了2 3小时，而且内容浮于表面，员工对关键知识并未真正掌握。
培训记录造假
编造培训师资、培训内容和学员考试成绩等记录。比如，实际并未聘请有资质的培训教师，却在培训记录上填写知名专家的名字；学员没有进行正规的安全知识考试，企业却伪造考试成绩合格的记录，以应付监管部门的检查。
二、假证件
1. 表现形式
特种作业人员假证
特种作业人员（如电工、焊工、高处作业人员等）必须持有效证件才能上岗操作。但有些人员为了获取工作机会，通过非法渠道购买假的特种作业操作证。例如，在建筑施工现场，一些无证焊工使用伪造的焊工操作证上岗，他们缺乏必要的焊接安全知识和技能，在焊接过程中容易引发火灾、爆炸等严重安全事故。
企业安全资质假证
部分企业为了承揽工程或通过监管审查，伪造安全生产许可证等资质证书。比如一些小型矿山企业，不具备安全生产的基本条件，没有依法取得安全生产许可证，却伪造证件企图蒙混过关，在开采过程中往往忽视安全管理，容易发生塌方、透水等重大事故。
三、假检查
1. 表现形式
检查形式主义
企业内部安全检查只是做做样子，检查人员走马观花，不深入到生产一线的关键环节和设备设施进行检查。例如在机械制造企业，对于一些大型冲压设备的安全防护装置检查，检查人员仅仅在设备周围简单看一眼，没有实际测试防护装置是否有效，对设备存在的安全隐患视而不见。
编造检查报告
企业安全管理部门没有认真开展检查工作，却编造出一份看似详细的检查报告，报告中的隐患内容、整改措施等都是凭空捏造。例如，在化工企业，本应对储存罐区的安全间距、防雷防静电设施等进行严格检查，但企业为了省事，在没有实际检查的情况下，在报告中随意编写这些项目正常，而实际上可能存在严重的安全风险。
四、假整改
1. 表现形式
表面整改
对于检查中发现的安全隐患，企业只是进行一些表面的整改工作，没有从根本上解决问题。例如，在纺织企业，车间存在消防通道被货物堵塞的情况，企业在被要求整改后，只是将通道口的部分货物挪开，看似通道畅通了，但实际上通道内仍然堆满货物，一旦发生火灾，消防车无法顺利进入车间救援。
虚假反馈
企业向上级部门或监管机构反馈已经完成整改，但实际上并未整改到位。比如，某建筑施工企业被要求对塔吊的钢丝绳磨损问题进行整改，企业在反馈报告中称已经更换了新的钢丝绳，但实际上仍然使用旧的磨损严重的钢丝绳，这种虚假反馈严重威胁施工现场的安全。
五、假数据
1. 表现形式
安全监测数据造假
在一些高风险行业，如煤矿，需要对井下的瓦斯浓度、一氧化碳浓度等进行实时监测。部分企业为了避免停产整顿等处罚，对监测数据进行篡改。例如，通过修改瓦斯传感器的数据，使显示的瓦斯浓度低于实际浓度，而实际上井下瓦斯超标，随时可能引发爆炸事故。
安全统计数据造假
企业为了美化自身的安全生产状况，在事故发生率、隐患排查率等统计数据上造假。例如，发生了轻微安全事故却隐瞒不报，或者将多起事故合并为一起进行上报，导致安全统计数据不能真实反映企业的安全生产实际情况，也影响了监管部门对企业安全风险的准确评估。
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