以下是广东推出政策包推进“百万英才汇南粤”、多措并举吸引人才就业创业的一些常见举措：
一、政策优惠方面
1. 资金补贴
人才引进补贴
对于高端人才，如领军型人才、创新创业团队的核心成员等，给予高额的安家费补贴。例如，部分地区对引进的院士级别的人才给予数百万元的安家费，帮助他们在广东稳定生活，专注于创新创业。
对新引进的博士、硕士研究生等不同层次的人才，按照学历层次给予相应的生活补贴，补贴金额从数万元到数十万元不等，减轻他们在就业创业初期的生活压力。
创业扶持补贴
对符合条件的初创企业，给予一次性创业资助，额度在数万元左右。例如，在广州，符合条件的高校毕业生初创企业可申请1 3万元的一次性创业资助。
为创业人才提供租金补贴，按照租用场地的面积和当地的租金标准给予一定比例的补贴，支持创业企业降低运营成本。
2. 税收优惠
对于符合重点产业发展方向的企业引进的人才，其个人所得税给予一定程度的返还或减免。例如，在一些高新技术产业园区内，对高端科技人才的个人所得税地方留成部分给予一定比例的返还，增加人才的实际收入。
对创业企业，尤其是科技型中小企业，在企业所得税方面给予优惠。如符合条件的小型微利企业减按一定比例征收企业所得税，使企业有更多资金用于发展和吸引人才。
二、就业服务方面
1. 就业信息平台建设
构建全省统一、高效的人才就业服务信息平台。整合企业招聘信息和人才求职信息，实现精准匹配。例如，该平台可以通过大数据分析技术，根据人才的专业、技能、工作经验等，将其与合适的岗位进行智能推荐，提高人才求职和企业招聘的效率。
加强与高校、科研机构的合作，建立高校毕业生就业服务专区。定期发布适合高校毕业生的岗位信息，举办线上线下招聘会，促进高校毕业生在广东就业。
2. 职业技能提升
加大对职业技能培训的投入，针对新兴产业和传统产业升级需求，开展各类职业技能培训项目。例如，在智能制造领域，开展工业机器人操作与维护、数控编程等培训课程，提升劳动者的技能水平，使其更好地适应就业市场需求。
建立技能人才评价体系，鼓励企业自主开展技能人才评价工作。对于通过评价认定的技能人才，给予相应的职业资格证书和奖励，拓宽技能人才的职业发展通道。
三、创新创业环境打造方面
1. 创业载体建设
大力建设各类创业园区、众创空间等创业载体。在全省范围内，打造了一批如广州天河软件园、深圳南山科技园等知名的创业园区，为创业人才提供低成本、便利化、全要素的创业空间，里面配备了办公场地、会议室、实验室等基础设施，还提供创业辅导、法律咨询、知识产权保护等一系列服务。
加强对创业载体的政策扶持，对被认定为国家级、省级的众创空间、孵化器等给予资金奖励，鼓励其不断提升服务水平，吸引更多创业人才入驻。
2. 科研创新支持
加大对科研项目的投入，设立各类科研基金，鼓励人才开展前沿科学研究和技术创新。例如，广东省自然科学基金为基础研究领域的人才提供项目资金支持，推动高校、科研机构和企业的科研人员开展具有创新性的基础研究工作。
建立科研成果转化机制，在高校和科研机构设置专门的成果转化机构，为科研人才的成果转化提供一站式服务。通过政策引导和资金支持，促进科研成果从实验室走向市场，提高人才创新创业的积极性。
四、人才安居保障方面
1. 住房保障
加大保障性住房的供给，建设人才公寓。在各地城市规划中，专门划出土地用于人才公寓建设，以低于市场租金的价格出租给人才居住。例如，在珠海，建设了一批高品质的人才公寓，为不同层次的人才提供多样化的住房选择。
对购买商品住房的人才给予一定的购房补贴或优惠政策。在部分城市，人才在符合一定条件下可以享受购房契税减免、公积金贷款额度提高等优惠措施，帮助人才解决住房问题，增强他们在广东安居乐业的归属感。
五、人才发展通道方面
1. 职称评定改革
打破学历、资历等限制，建立以能力和业绩为导向的职称评定体系。在新兴产业领域，如数字经济、人工智能等，只要人才在技术创新、项目管理等方面有突出表现，就可以申报相应的高级职称，为人才的职业发展提供更广阔的空间。
推进职称评审权下放，赋予企业、高校、科研机构等更大的职称评审自主权。企业可以根据自身的行业特点和人才需求，制定符合企业实际的职称评审标准，更加精准地评价人才。
2. 人才激励机制
建立多元化的人才激励机制，除了物质激励外，注重精神激励。开展各类人才评选表彰活动，如“广东特支计划”等，对入选的优秀人才进行表彰和宣传，提高人才的社会声誉和荣誉感。
在企业内部，鼓励实施股权激励、分红激励等长期激励措施，特别是对于科技型企业的核心技术人才和管理人才，使他们的利益与企业的发展紧密相连，激发人才的创新活力和工作积极性。
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