男子出差抽中3000元显卡被要求上交拒绝后被迫离职

xinwen.mobi · 发表于 2025-11-21 11:56:44

出差抽中3000元显卡拒上交被迫离职！律师称公司涉嫌违法
一张价值3000元的显卡，测试出了一家公司的格局与法律的边界。

一名上海实习生因公出差参加英伟达活动，幸运抽中一张价值约3000元的GeForce RTX 5060显卡，却因此遭遇公司要求上交奖品，最终被迫离职的境况。

这一事件在网络上引发热议，绝大多数网友支持实习生，质疑“凭运气中的奖，凭什么充公？”

01 显卡风波：幸运中奖反成职业滑铁卢
今年11月14日，上海一名实习生小金（化名）受公司委派，前往苏州参加英伟达的路演活动。

活动现场设有面向“现场观众”的集章抽奖环节，小金在活动间隙完成了集章，并幸运地抽中了一张市场价值约3000元的RTX 5060显卡。

中奖的喜悦并未持续太久。当晚，随行同事通知他，因他是代表公司参加活动且费用由公司承担，显卡应属于“公司财产”，需要上交。

同事还声称“财务已得知此事”，但小金后续核实发现，这一说法并不属实。

02 公司施压：从“上交显卡”到“另谋高就”
事件迅速升级，公司高层介入并多次约谈小金。

公司最终没有强行没收显卡，但人事部门在最后一次沟通中委婉地建议他“找找别的公司”。

11月19日晚，在感受到明显的被迫离职压力后，小金提交了离职申请。

小金在接受采访时表示：“虽然奖品价值不算特别高，但这是我人生中中过的第一个大奖，我非常在意。”更让他感到气愤的是被“套路”的感觉。

03 相似案例：法律实践中的中奖归属判定
这并非个例。2017年，某公司法定代表人谢某委托员工张某代为参加客户答谢晚宴，张某抽中一等奖3000元现金。

公司事后起诉要求返还奖金，但法院驳回了公司的诉求。

法院认为，晚宴抽奖是举办方与“到场观众”的互动活动，与公司是被邀请方无关，除非公司能证明张某参与抽奖是代表公司的行为。

类似的“出差期间买彩票中奖”、“公司年会抽奖中奖”等事件，近年来也多次被媒体报道，法院或法律专业观点通常明确表示所有权归属参与抽奖的个人，与公司无关。

04 律师观点：奖品归属关键在于“运气”还是“职务”
海南昌宇律师事务所唐泰律师分析认为，界定奖品归属的关键在于判断奖品的获得是基于个人的“运气所得”，还是履行“职务行为”的成果。

唐泰律师指出，本次事件中，抽奖活动面向的是“现场观众个人”，中奖具有偶然性。

员工在工作间隙自愿参与，通常被视为个人行为，而非直接的职务行为。

除非公司有明确的规章制度约定，或能证明员工参与抽奖本身就是其被指派的公务职责的一部分，否则公司主张奖品归公的法律依据并不充分。

唐泰律师同时建议，员工在遇到此类情况时，应保留好抽奖规则、中奖凭证等证据。若公司与员工就此产生分歧，应首先依据事实与规则进行理性沟通。

若沟通无效且权益受损，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请仲裁等合法途径寻求解决。

这个事件犹如一面镜子，照见了职场中权益意识的逐渐觉醒。

不少网友感叹，如果公司对待员工的基本态度是压制而非尊重，那么即使留下了一张显卡，失去的可能是团队的凝聚力和企业的声誉。

法律或许能为这类纠纷提供裁判依据，但企业与员工间的尊重与信任，却是任何规则都无法替代的宝贵资产。

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