[中青时评]客观认识欠发达地区临聘人员之困

xinwen.mobi · 发表于 2023-12-6 12:42:38

近年来，我国在加大对欠发达地区人力资源支持力度方面取得了重要进展，然而由于一系列因素，欠发达地区仍然存在临聘人员困境。客观认识这一问题，对于推动欠发达地区的发展具有重要意义。

首先，欠发达地区临聘人员困境的形成，与地区

经济基础薄弱、产业结构单一、社会福利水平低等因素密切相关。这些地区的

经济发展滞后，对人力资源需求有限，缺乏稳定的职业发展机会，导致了临聘人员面临就业不稳定的问题。

其次，欠发达地区的人才流失也是临聘人员困境的重要原因之一。由于种种原因，包括薪酬福利待遇、工作环境、发展机会等方面的差异，很多人才倾向于选择到发达地区就业，导致欠发达地区人才流失严重，给该地区的临聘人员问题带来了极大的挑战。

在客观认识这一问题的基础上，我们需要采取相应措施来缓解欠发达地区临聘人员困境。首先，要加大对欠发达地区的人力资源支持力度，通过改善基础设施、提升社会福利水平，吸引更多的人才到这些地区工作和生活。其次，要优化职业发展环境，提供更多的职业培训和晋升机会，提高临聘人员的职业发展水平。此外，还要加大对欠发达地区的创业扶持力度，鼓励更多的人才投身于当地的创业创新事业，推动地方

经济的发展。

总之，客观认识欠发达地区临聘人员困境，是解决这一问题的前提和基础。只有全面了解和深入分析困境的根源，才能制定出切实可行的解决方案，推动欠发达地区的发展进步。