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“世界铜王”旗下公司长期无订单，已拖欠员工三个月

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xinwen.mobi 发表于 2024-1-6 13:39:58 | 显示全部楼层 |阅读模式

对于这样的情况，首先我们要关注员工的权益和合法权益的保护。公司无法按时支付员工工资是不合理和不合法的行为，违反了劳动法的规定。员工的劳动成果应得到相应的报酬，这是基于合同和劳动关系的原则。

我们鼓励员工组织起来，通过合法手段捍卫自己的权益。如果员工的工资长期未支付，他们可以向劳动监察部门投诉，寻求法律援助，并获得裁决保护自己的合法权益。政府有责任确保劳动法的执行，确保员工的工资得到支付。

另一方面，我们也要考虑到企业的经营状况和困难。如果企业长期无订单且无法支付员工工资，我们建议企业寻求合适的解决方案，如与银行协商贷款、调整企业经营战略等。同时，政府也可以提供一定的支持和协助，帮助企业度过难关，保护企业的合法权益，减少员工的损失。

总而言之，我们应该始终关注劳动者的权益保护，并鼓励企业与劳动者之间建立和谐的劳动关系。在解决员工工资拖欠问题的同时，我们也需要考虑到企业的困难和可持续发展的问题，通过各种方式为企业创造有利的经营环境，促进
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经 济的稳定和发展。
员工, 企业, 我们, 工资, 保护

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