律师回应“毕业证未发可以签劳动合同吗？”

在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者和用人单位建立劳动关系时，并不要求劳动者必须持有毕业证书。只要劳动者达到了法定劳动年龄，具有相应的劳动能力，并且用人单位同意录用，双方就可以签订劳动合同。

然而，某些特定行业或职位可能会有额外的要求，例如需要特定的教育背景或资格证明。在这种情况下，即使毕业证书尚未发放，如果用人单位同意等待毕业生取得证书后再补交，也是可以签订劳动合同的。

需要注意的是，虽然毕业证书的缺失不会阻碍合同的签订，但用人单位通常会在劳动合同中设定一定的条件，要求劳动者在一定期限内提供所需的证明文件（如毕业证书），否则可能会面临合同解除或其他后果。

因此，在没有毕业证书的情况下签订劳动合同时，建议明确双方的权利义务，并在合同中详细规定相关的条件和期限，以避免未来的纠纷。同时，了解并遵守相关法律法规，确保合同的合法性和有效性。