“开门纳谏”不过是走过场

这种观点是比较片面的。

一、“开门纳谏”的积极意义

1. 收集广泛意见
   在很多情况下，“开门纳谏”是真心诚意地希望从民众、基层员工、服务对象等不同群体中获取信息。例如，政府部门在制定政策时开门纳谏，能够听到不同阶层民众的声音，包括弱势群体、企业经营者、普通市民等的诉求。这有助于政策制定者全面了解社会现实情况，避免政策的片面性。像一些城市在规划大型基础设施建设项目（如地铁线路规划）时，广泛征求市民意见，市民可以从自身居住、出行、周边环境等多方面提出建议，这些意见能够使地铁线路规划更加科学合理，兼顾更多人的利益。
2. 提升民主参与度
   从民主建设的角度看，“开门纳谏”是民主的一种体现形式。无论是在企业内部管理还是社会公共事务管理中，它为不同主体提供了参与决策、管理和监督的机会。在企业里，老板开门纳谏，听取员工对于企业管理制度、业务发展方向的看法，员工会感受到自己被尊重，从而提高工作积极性和对企业的忠诚度。在社会治理方面，公民通过各种渠道参与到政府的治理过程中，有助于增强公民的民主意识和责任感，促进社会朝着更加公平、和谐、有序的方向发展。
3. 促进自身改进
   对于组织或个人来说，“开门纳谏”是一种自我提升的有效途径。一个公司通过收集客户对产品和服务的反馈意见（如电商平台收集买家对商品质量、物流速度、售后服务等方面的意见），可以针对性地改进产品缺陷、优化服务流程，提高自身的竞争力。同样，政府部门通过接受群众对行政服务效率、执法公正性等方面的谏言，能够不断改进工作作风，提高行政效能，提升政府的公信力。

二、可能存在被误解为走过场的原因

1. 宣传与实际执行有差距
   有时候在宣传“开门纳谏”时，声势浩大，但在实际执行过程中，对收集到的意见处理反馈不及时或者不透明。例如，一些部门在网站上设置了意见箱，但对于民众提交的意见没有及时回复或者只是简单地用套话回应，让民众感觉自己的意见没有得到重视，从而认为“开门纳谏”只是走过场。
2. 存在形式主义现象
   在个别地方或组织中，确实可能存在把“开门纳谏”当作一种形式，为了应付上级检查或者打造所谓的“亲民”形象而开展，并没有真正将谏言融入到决策、管理等实际工作流程中。例如，在某些企业的员工意见征集活动中，虽然表面上征求员工意见，但最终决策仍然是管理层独断专行，没有考虑员工的合理建议，这就容易让员工觉得这只是一种形式上的“开门纳谏”。

总体而言，“开门纳谏”本身有着积极且重要的意义，虽然在实践过程中可能存在一些问题，但不能因此就全盘否定其价值。