延长产假、设立陪产假所产生的成本可以通过以下几个方面来分担：
政府
社保补贴
政府可以通过社保体系对企业进行一定的补贴。例如，在一些地区，当企业为休产假、陪产假的员工支付工资时，政府会从生育保险基金中给予企业相应的补贴，以减轻企业的经济负担。
以北京为例，生育保险基金支付生育津贴，生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。这在一定程度上分担了企业在员工产假期间支付工资的成本。
税收优惠
给予雇佣休产假和陪产假员工的企业税收减免或优惠政策。例如，对于按照规定执行产假和陪产假制度的企业，在企业所得税方面给予一定程度的减免。
假设某企业原本需要缴纳25%的企业所得税，如果因为积极落实产假和陪产假政策，政府可能给予一定比例（如5% 10%）的减免，这相当于降低了企业因员工休假带来的成本增加。
企业
社会责任意识
大型企业往往更注重自身的社会形象和社会责任，它们可能将承担产假和陪产假成本视为对员工福利的投资。这样做有助于提高员工的满意度和忠诚度，进而提升企业的整体绩效。
例如，某大型互联网公司为休产假和陪产假的员工提供额外的福利，如家庭关怀礼包、员工返岗培训和职业发展规划辅导等。虽然在短期内承担了一定成本，但从长期来看，员工的流失率降低，工作效率提高，为企业创造了更多的价值。
成本内部消化
企业可以通过优化内部管理、提高生产效率来消化部分成本。例如，企业可以对工作流程进行重新规划和优化，合理安排员工的工作任务，使得在部分员工休产假或陪产假期间，其他员工能够承担起相应的工作，而不至于影响整体的生产经营。
一家制造型企业通过引入先进的生产管理系统，提高了生产自动化程度和员工的工作效率。在员工休产假和陪产假时，企业能够在不增加过多人力成本的情况下，维持正常的生产运营。
社会
家庭与个人分担
家庭也是成本分担的重要主体。在产假和陪产假期间，家庭可以通过调整家庭收支结构、合理安排家庭资源来应对可能出现的经济压力。
例如，夫妻双方可以提前规划储蓄，或者家庭成员之间互相支持，如祖辈在经济上给予一定援助或者帮忙照顾新生儿，以减轻夫妻双方因休假而带来的经济压力。
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