人社干部“访企拓岗”在助力青年就业方面具有多方面重要意义和积极影响：
一、背景与必要性
1. 就业形势严峻
青年人口数量庞大，每年高校毕业生数量众多，就业市场供大于求的矛盾较为突出。例如，近年来我国高校毕业生人数持续增长，2023年高校毕业生人数达到1158万，就业竞争压力不断增大。
2. 企业需求与青年就业匹配问题
一方面，企业存在岗位空缺但难以招到合适的青年人才，存在信息不对称的情况。另一方面，青年在就业时往往对企业的实际需求、岗位特点等缺乏深入了解，导致就业选择盲目性较大。
二、人社干部“访企拓岗”的具体举措
1. 深入了解企业需求
岗位挖掘
人社干部通过实地走访企业，与企业人力资源部门、业务部门负责人深入交流。例如，了解到制造业企业可能需要大量具有数控技术操作技能的青年工人，而互联网企业则对掌握编程、数据分析等技能的青年人才有较大需求。
人才规格明确
确定企业所需人才的具体规格，包括学历层次、专业技能、工作经验、综合素质等方面的要求。如一些高端制造业企业，除了要求青年员工具备相关专业知识外，还强调团队协作能力和创新思维。
2. 建立企业 青年就业沟通桥梁
信息共享平台搭建
人社干部可以推动建立企业与青年求职者之间的信息共享平台。整合企业的招聘信息和青年的求职信息，利用大数据技术实现精准匹配推荐。例如，开发专门的就业服务APP，企业可以在上面发布岗位信息、福利待遇、企业文化等内容，青年求职者可以上传简历、求职意向等信息，平台根据双方需求进行智能匹配并推送相关信息。
组织招聘会与双选会
有针对性地组织各类招聘会和双选会。根据不同行业、不同规模企业的需求以及青年就业的特点，举办专场招聘会。如针对高校毕业生的校园招聘会，将当地有招聘需求的企业引入校园，让青年学生能够与企业面对面交流；还可以举办综合性的大型双选会，涵盖多个行业的企业，为青年求职者提供更多的选择机会。
3. 政策扶持与引导
就业政策宣传
人社干部在访企拓岗过程中，向企业宣传国家和地方的就业扶持政策。例如，对于吸纳青年就业的企业，政府可能提供税收优惠、社保补贴等政策。告知企业如何申请这些政策，降低企业的用人成本，提高企业吸纳青年就业的积极性。
青年就业指导
对青年求职者提供就业指导，包括简历制作、面试技巧等方面的培训。例如，举办青年就业训练营，邀请企业人力资源专家和职业培训师为青年求职者授课，提升他们在就业市场的竞争力。
三、取得的成效与积极影响
1. 增加青年就业机会
通过访企拓岗，企业提供了更多适合青年的就业岗位。例如，在一些新兴产业领域，如人工智能、新能源等，企业在人社干部的沟通协调下，扩大了招聘规模，为相关专业的青年人才提供了更多的就业岗位，直接提高了青年的就业数量。
2. 提高就业质量
岗位匹配度提升
由于对企业需求和青年求职者情况有更深入的了解，实现了更精准的岗位匹配。青年能够找到更符合自己专业和兴趣的工作岗位，企业也能招聘到更符合岗位要求的青年人才，从而提高了青年在工作中的满意度和成就感，提升了就业质量。
企业 青年良性互动
有助于建立企业与青年之间良好的互动关系。企业在招聘到合适的青年人才后，会注重对青年员工的培养和发展，提供更多的晋升机会和职业发展空间；青年员工也会因为得到企业的重视而更加积极地投入工作，为企业创造更多的价值。
3. 促进社会稳定与经济发展
稳定青年群体
青年就业问题得到有效解决，能够减少青年群体的焦虑情绪，促进社会的稳定和谐。当青年有稳定的收入和职业发展前景时，他们能够更好地融入社会，减少社会不稳定因素。
为经济注入活力
青年是最具创新活力的群体，他们进入企业工作后，能够为企业带来新的理念和创新思维，推动企业的发展。众多企业在吸纳青年人才后得到发展，也有助于促进整个地区经济的发展，形成良性循环。
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