这一表述体现了对职场年龄歧视现象的关注和积极探讨。
一、关于年龄门槛在就业等方面的不合理性
1. 就业限制
在很多行业，35岁仿佛成为了一道无形的“红线”。对于演员行业来说，35岁不应被视为发展的门槛。演员的演技是在不断积累和沉淀的过程中提升的，35岁之后，许多演员在生活阅历、对角色的理解深度上往往有更大的优势。比如一些成熟的角色，如职场中的中高层管理者、历经世事的中年人等，35岁以上的演员可能更能精准地诠释。
2. 人才浪费
在更广泛的职场领域，35岁的年龄限制导致了大量人才资源的浪费。许多35岁以上的人正处于经验丰富、能力成熟的阶段，却因为年龄问题面临就业困难。这不仅是对个人职业发展的阻碍，也不利于整个社会人力资源的有效配置。从社会发展的角度看，应该倡导以能力和经验为衡量标准，而不是单一的年龄标准。
3. 社会观念转变需求
张凯丽提出这一观点有助于推动社会观念的转变。大众媒体对这一观点的传播，可以引导社会舆论重新审视年龄与职业发展的关系。在一个多元包容的社会环境中，各个年龄段的人都应该有平等的发展机会，35岁不应被刻板地定义为一个走向职业下坡路的起点，而应该被看作是继续前行、发挥更大价值的新起点。
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