以下是对华为内部整顿“招聘作弊”及员工被罚情况的一些分析：
一、事件可能的原因
1. 维护公平公正的企业文化
华为一直强调以奋斗者为本，秉持公平公正的价值观。招聘环节作弊违背了这种公平竞争的原则，如果存在关系户走后门或者其他不公正的招聘操作，会影响到公司人才选拔的质量。
例如，正常情况下，华为希望通过严格的招聘流程筛选出能力、素质符合岗位要求的优秀人才，这些人才将成为推动华为技术研发、市场拓展等业务的关键力量。招聘作弊可能导致不符合要求的人员进入公司，破坏内部的良性竞争环境。
2. 保障公司利益
从长远来看，招聘到不合适的人员可能会对项目进展、团队协作产生负面影响，进而影响公司的整体效益。
比如在一些对技术能力要求极高的研发岗位，如果通过作弊进入的员工无法胜任工作，可能会延误项目交付时间，增加研发成本，甚至可能导致技术泄密等风险。
二、对华为的影响
1. 短期影响
在内部，这一整顿行动可能会引起部分员工的震动，尤其是涉及到被处罚的员工及其相关部门。但同时也会向全体员工传递一个强烈的信号，即公司不容忍违背价值观的行为，有助于加强公司内部的纪律性。
在外部，这一事件会引起社会对华为招聘体系更加关注。一方面可能会让外界对华为的内部管理监督机制有更多的信任，因为公司能够及时发现并处理内部违规问题；另一方面，如果处理不当，也可能会引发一些负面的舆论猜测。
2. 长期影响
有助于净化华为的人才选拔环境，建立更加健康、透明的招聘体系。使得真正有能力、符合华为企业文化的人才能够进入公司，为公司的持续发展提供有力的人才保障。
进一步提升华为在人力资源管理方面的声誉，吸引更多优秀人才愿意投身华为。优秀的人才往往更倾向于加入管理规范、公平公正的企业。
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