福州推出“近万岗位 + 贴心服务”引人才的举措具有多方面的重要意义：
一、背景与原因
1. 城市发展需求
产业升级转型
福州近年来积极推动传统产业向高端制造业、数字经济、现代服务业等新兴产业转型。例如，在数字经济领域，福州大力发展大数据、人工智能、物联网等产业。这些新兴产业的发展需要大量具有相关专业知识和技能的人才，如软件工程师、数据分析师、智能制造技术人才等。
传统产业如纺织、化工等也在进行智能化改造，需要既懂传统工艺又掌握现代技术的复合型人才，以提高生产效率和产品附加值。
区域竞争压力
在国内城市竞争格局中，福州面临着来自其他沿海发达城市以及内陆新兴城市的竞争。像杭州、厦门等周边城市，在人才引进政策方面也非常积极。杭州凭借其在互联网产业的强大优势，吸引了大量的人才。福州必须推出有竞争力的人才引进措施，才能在区域竞争中脱颖而出，吸引到优质的人才资源，为城市的可持续发展提供动力。
2. 人才供需矛盾
人才短缺现状
福州的企业在发展过程中面临着人才短缺的问题。以高新技术企业为例，许多企业反映难以招到合适的研发人员。在新兴的海洋经济产业中，海洋工程技术、海洋资源开发与管理等方面的专业人才匮乏。
一些高端制造业企业缺乏熟练掌握精密制造技术和先进设备操作的技术工人，这在一定程度上限制了企业的产能提升和技术创新。
吸引人才需求
福州要实现高质量发展，不仅需要吸引本地高校培养的人才留下来，还需要从外地引进大量的高层次人才。例如，引进国内外知名高校和科研机构的专家学者，来提升福州的科研水平和创新能力；吸引在一线城市积累了丰富经验的金融、管理等领域的人才，以促进福州的金融、总部经济等现代服务业的发展。
二、岗位提供方面
1. 岗位多样性
产业全覆盖
福州提供的近万岗位涵盖了多个产业领域。在制造业方面，有电子信息制造岗位，包括半导体芯片制造、电子设备组装等，像福州的马尾区有众多电子信息企业，提供了从芯片设计到电子产品生产的一系列岗位。
在服务业领域，既有金融、商贸、物流等传统服务业岗位，也有文化创意、旅游服务等特色岗位。例如，福州的三坊七巷等旅游景区需要大量的旅游管理、导游、文化创意产品开发等方面的人才。
层次多元化
岗位包括高层次的科研创新岗位，如高校和科研机构的教授、研究员职位，以及企业的研发中心高级工程师岗位。同时，也有大量适合应届大学毕业生的基层岗位，如企业的市场营销专员、行政文员等。还有面向技术工人的蓝领岗位，例如机械制造企业的数控车工、钳工等岗位，满足不同层次人才的就业需求。
2. 岗位与发展战略匹配
新兴产业布局
福州在新兴产业布局方面重点关注数字经济、新能源、生物医药等领域。与之相匹配的是，在数字经济产业中提供了大量的大数据开发工程师、算法工程师、区块链技术专员等岗位。新能源产业方面，有太阳能光伏工程师、新能源汽车电池研发岗位等。生物医药产业则提供了药物研发人员、生物制品生产技术人员等岗位，以推动这些新兴产业的快速发展。
传统产业升级
对于传统产业，如纺织业，提供了纺织面料研发、纺织机械自动化改造工程师等岗位，旨在通过技术创新和智能化改造提升传统产业的竞争力。在传统建筑行业，推出了绿色建筑设计工程师、建筑信息化管理（BIM）专员等岗位，以适应建筑行业的绿色化、智能化发展趋势。
三、贴心服务方面
1. 生活服务保障
住房保障
福州为引进人才提供多种住房保障措施。对于高层次人才，提供人才公寓，这些公寓往往位于交通便利、配套设施完善的区域，内部装修精美，配备基本的家具和家电，人才可以直接拎包入住。对于普通人才，给予住房补贴，以帮助他们在福州租赁或购买住房，减轻生活压力。
家属服务
在人才家属服务方面，为引进人才的家属提供就业帮扶。例如，组织专门的招聘会，优先推荐家属就业岗位，尤其是针对家属中有专业技能或工作经验的人员。对于人才子女的教育问题，出台相关政策确保其入学就读。根据人才的层次和贡献，子女可以优先选择优质的公立学校，在入学手续办理上也给予简化和优先安排。
2. 职业发展服务
培训与进修
福州为人才提供丰富的培训与进修机会。组织各类专业技能培训课程，如针对企业技术工人的智能制造技术培训、针对金融从业人员的金融创新业务培训等。同时，为有进一步深造需求的人才提供进修支持，与高校和科研机构合作，开设在职研究生班、专业技术研修班等，帮助人才不断提升自己的知识和技能水平。
创业支持
对于有创业意愿的人才，福州提供一系列创业支持。设立创业孵化基地，为创业者提供免费或低成本的办公场地、设备设施等资源。提供创业资金扶持，通过政府引导基金、风险投资基金等多种形式，为创业项目提供资金支持。还提供创业导师指导，由经验丰富的企业家、行业专家组成导师团队，为创业者提供项目策划、运营管理、市场拓展等方面的指导。
四、对城市发展的影响
1. 经济发展促进
创新驱动增强
大量人才的涌入将增强福州的创新驱动能力。人才在各自的岗位上发挥专业知识和技能，能够推动企业的技术创新、产品创新和管理创新。例如，科研人才可以在高校和企业的研发中心开展前沿技术研究，加速科技成果转化，提高企业的核心竞争力，从而推动整个城市的产业向高端化、智能化发展。
创新创业氛围也将更加浓厚，吸引更多的创新资源向福州聚集，形成创新生态链，进一步带动相关产业的发展，如科技服务业、知识产权交易等产业的繁荣。
产业结构优化
人才的合理配置有助于优化福州的产业结构。高端人才向新兴产业的集聚，将加快新兴产业的成长壮大，提高新兴产业在国民经济中的比重。同时，人才也能够带动传统产业的转型升级，提升传统产业的附加值和市场竞争力，使福州的产业结构更加合理、均衡，促进经济的可持续发展。
2. 城市形象提升
人才吸引力口碑传播
当福州推出“近万岗位 + 贴心服务”引人才的举措并取得良好效果时，会在人才群体中形成良好的口碑。吸引来的人才会将自己在福州的工作和生活体验分享给身边的同行、朋友等，从而吸引更多的人才关注福州。这种口碑传播效应将不断扩大福州的人才吸引力半径，吸引更多国内外优秀人才来福州发展。
一个重视人才、对人才提供全方位服务的城市形象将在全国乃至全球范围内得到提升，有利于福州在城市竞争中树立良好的品牌形象，吸引更多的投资、技术和资源，进一步提升城市的综合竞争力。
|
|
|手机版|标签|新闻移动网xml|新闻移动网txt|全球新闻资讯汇聚于 - 新闻移动网
( 粤ICP备2024355322号-1|
粤公网安备44090202001230号 )
