以下是关于美国政府“瘦身”解雇近万人节省金额以及美债利率掣肘相关情况的分析：
一、解雇近万人可能节省的资金
1. 直接工资和福利支出的减少
工资部分
如果假设被解雇的近万人平均年薪为5万美元（这只是一个便于计算的大致估计值，实际薪资水平因岗位而异），那么近万人的年薪支出约为5亿美元。不过，这部分人员被解雇后，可能会涉及到离职补偿等一次性费用，会在一定程度上抵消初期节省的部分工资支出。
福利部分
福利支出包括医疗保险、退休金等。一般来说，福利支出可能占工资的20% 30%左右。按照25%计算，在上述5亿美元工资支出的基础上，福利支出约为1.25亿美元。解雇这些人员理论上可以在后续不再产生这部分福利费用的持续增长。总体而言，在不考虑其他复杂因素的情况下，每年可能直接节省数亿美元的工资和福利支出。
2. 间接行政成本的可能降低
办公空间租赁和设备使用方面，人员减少后，可能不需要那么多办公场地和办公设备。例如，如果之前为这些员工租赁了办公空间，可能会减少办公场地的租赁面积，降低租金支出；办公设备如电脑、桌椅等的采购和维护成本也会相应减少。
二、美债利率高企的掣肘
1. 债务利息成本增加
美国政府债务规模庞大，美债利率高企意味着政府需要支付更多的利息来偿还债务。例如，如果美国国债规模为30万亿美元（截至一定时期的规模量级），当利率上升1个百分点，每年的利息支出就要增加3000亿美元。
这会大量消耗政府财政资源，使得政府即使在削减人员方面试图节省资金，但在债务利息的重压下，整体财政状况可能难以得到有效改善。
2. 对经济的负面影响及财政收入压力
经济增长受限
高企的美债利率会抑制企业投资和居民消费。企业借贷成本上升，投资项目减少，可能导致经济增长放缓。例如，一些企业原本计划扩大生产规模，但由于高利率下借贷资金成本过高而放弃投资计划。
财政收入影响
经济增长放缓会导致税收等财政收入减少。个人所得税方面，居民收入增长缓慢甚至减少，缴纳的税额也会相应减少；企业所得税方面，企业盈利减少，上缴的税收也会降低。这使得美国政府在财政收入端面临压力，即使削减了人员开支，也难以轻松改善财政状况。
3. 宏观政策调整的两难境地
如果美国政府为了应对高债利率想通过货币政策来干预，例如让美联储降低利率，可能会引发通货膨胀等其他问题。而如果不采取措施降低利率，高债利率持续下去又会不断挤压财政空间，让政府在诸如人员“瘦身”节省开支等努力都显得杯水车薪。
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