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打通人才从“写论文”到“出成果”的路径

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xinwen.mobi 发表于 2025-6-22 17:10:32 | 显示全部楼层 |阅读模式
要打通人才从“写论文”到“出成果”的路径，需要从提升人才核心素养、完善培养机制、助推成果转化等方面入手，具体如下： 提升人才核心素养躬行实践：鼓励人才走出“象牙塔”，深入真实场景发掘问题，从“实验室”走向“应用场”验证成果，从“生产线”走向“大市场”实现技术价值跃迁。创新突破：引导人才打破学科专业壁垒，强化跨学科知识储备和系统性能力，提升“从0到1”的原创能力，以多学科技术融合驱动科技创新。韧性迭代：培养人才在面对技术失败、市场风险、制度障碍时保持坚韧不拔的精神，不断试错、更新知识技能，践行长期主义。 完善培养机制重构培养“生态链”：强化人才培养方案的实践导向，建立动态调整机制和课程体系，加大实践课程比重，打造“沉浸式”实践平台，推广校企“双导师制”。重塑评价“指挥棒”：适配多元分类的人才评价体系，提升实践贡献指标权重，完善应用成果认定标准，对面向国家重大需求等领域推行弹性考核、里程碑式考核和科研容错机制。重组协作“共同体”：探索构建以区域特色、行业需求、领军企业为主体的创新联合体，完善法律法规明确权责利，建立健全人才轮换、挂职、流转机制。 助推成果转化明确市场需求：构建“需求—技术”双向对接机制，开展技术评估和市场调研，预估创新周期和转化风险，着眼校企深度融合提升转化成功率。推进权属改革：通过合理的产权界定和比例分配调动各方积极性，提升科研人才和机构的主体地位，完善利益分配机制，探索多种转化方式。加强队伍建设：成立专门机构，引育并举培养壮大复合型人才，优化岗位设置，拓展发展空间，破解科研成果转化的“最后一公里”问题。
人才, 机制, 提升

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