平台企业使用“障眼法”隐藏真实用工关系，让1名配送员与4家关联企业存在关联这种情况存在诸多问题：
对配送员权益的损害
权益保障模糊
在这种复杂的用工关系下，配送员往往难以确定自己真正的雇主是谁。当遇到劳动权益受侵害的情况，如工资拖欠、工伤认定、劳动时间过长、劳动条件恶劣等问题时，配送员可能会被这些关联企业互相推诿责任。
例如，在争取加班工资时，关联企业可能会相互指责，称应由其他企业负责支付，使得配送员的合法权益得不到及时有效的保障。
社会保险缺失
多家关联企业的复杂关系可能导致配送员的社会保险缴纳混乱。有的企业可能为了降低成本，故意不缴纳或者少缴纳社会保险。
例如，配送员在工作中发生意外需要工伤保险赔付时，却发现由于企业间的“障眼法”，自己根本没有被正常缴纳工伤保险，从而面临巨额医疗费用无法报销的困境。
对市场秩序的破坏
逃避监管责任
平台企业通过这种方式隐藏真实用工关系，使得监管部门难以准确掌握企业的用工情况，包括员工数量、劳动报酬支付情况、劳动保护措施等。
例如，劳动监察部门在检查时，由于企业之间复杂的关联关系，难以确定被检查企业的准确用工数据，这就给一些不良企业逃避劳动法规监管提供了可乘之机，破坏了整个市场公平竞争的劳动用工环境。
税收漏洞
从税收角度来看，这种复杂的关联企业用工模式可能被用于逃避税收。企业可能通过在关联企业之间不合理地分摊成本、转移利润等方式，减少应纳税额。
例如，一家关联企业可能将配送员的工资支出等成本不合理地转移到另一家亏损的关联企业账上，从而降低盈利企业的应税所得，损害了国家税收利益，扰乱了正常的税收秩序。
应对措施
加强立法和监管
政府应完善劳动法律法规，明确在这种复杂用工关系下企业和平台的责任，如制定针对关联企业共同用工情况下劳动权益保障、社会保险缴纳、工资支付等方面的详细规定。
劳动监察、税务等部门应加强协作，建立信息共享机制，联合对平台企业及其关联企业进行监管。例如，通过大数据技术，整合工商登记、税务申报、劳动用工备案等信息，准确识别关联企业的用工“障眼法”行为。
提高劳动者法律意识和维权能力
加强对配送员等灵活就业人员的劳动法律法规宣传教育，让他们了解自己的权益，知道在遇到复杂用工关系下权益受侵害时如何维权。
可以通过建立公益法律咨询平台、开展劳动权益保障培训等方式，提高劳动者的法律意识和维权能力。
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