平台企业用“障眼法”隐藏真实用工关系，让1名配送员与4家关联企业存在复杂关联的情况是一个较为复杂且存在诸多问题的现象，以下是详细分析：
现象产生的原因
降低成本
社保缴费规避
平台企业通过复杂的关联企业安排，试图模糊配送员的真正雇主身份。例如，不同关联企业可能处于不同的社保政策覆盖范围或缴费比例区域。企业将配送员的劳动关系分散到这些关联企业中，就可以按照较低的标准或者以各种看似合规的理由减少或逃避为配送员缴纳社会保险的费用。这对企业来说是直接的成本节约，因为社保费用在企业人力成本中占相当的比例。
税收筹划
从税收角度看，不同关联企业可能享受不同的税收优惠政策。平台企业将配送员与多家关联企业挂钩，可以把相关的人力成本等费用进行不合理的分摊。比如，某些关联企业可能处于税收减免期或者低税率地区，通过将配送员的部分薪酬支出等费用划归到这些企业的账目下，达到减少企业整体税负的目的。
风险分散与规避
劳动纠纷风险
在面对可能的劳动纠纷时，平台企业利用这种复杂的用工关系设置“防火墙”。如果配送员与其中一家关联企业发生劳动纠纷，例如要求支付加班工资、主张工伤赔偿等，企业可以互相推诿责任。由于关系错综复杂，配送员往往难以确定真正的责任主体，在维权过程中就会面临重重困难，增加了劳动者维权的时间和成本，企业从而降低了自身在劳动纠纷方面的风险暴露。
经营风险
从企业经营角度，这种复杂的用工关系有助于分散经营风险。如果某一关联企业面临经营不善、亏损或者法律诉讼等情况，平台企业可以通过调整配送员与关联企业的关系，避免全部的用工风险集中爆发在一个主体上，保障整个平台业务的相对稳定运行。
带来的危害
对劳动者权益的损害
权益保障困难
配送员在这种复杂的用工关系下，其劳动权益难以得到有效保障。例如，在计算工龄、确定工资增长幅度、享受带薪年假等权益方面，由于涉及多家关联企业，计算标准和责任主体难以明确。在遇到工伤时，关联企业之间可能互相扯皮，导致配送员无法及时获得足额的工伤赔偿。
就业稳定性降低
这种复杂的用工模式使得配送员的就业稳定性受到威胁。企业可以更灵活地调整配送员与不同关联企业的关系，从而在业务淡季或者不需要那么多人力时，更容易解除与配送员的关系，而不需要承担过多的法律责任，配送员随时面临失业风险。
对市场秩序的破坏
不公平竞争
采用这种隐藏真实用工关系的平台企业在市场竞争中可能获得不正当的优势。与遵守正规用工制度、如实承担企业社会责任的企业相比，它们通过降低人力成本、规避风险等手段，可以以更低的价格提供服务或者获取更高的利润。这种不公平竞争行为扰乱了市场秩序，不利于整个行业的健康发展。
监管困难
这种复杂的用工关系给政府监管带来了巨大挑战。劳动监察部门、税务部门等难以准确界定企业与配送员之间的真实关系，难以确定企业是否按照法律法规履行了相应的义务。这不仅影响了监管效率，也可能导致一些平台企业的违法行为得不到及时有效的惩处。
应对措施
完善法律法规
明确用工关系认定标准
立法部门应针对平台企业这种新型用工模式，制定更为明确、细致的用工关系认定标准。例如，从配送员的工作指挥权、薪酬支付来源、劳动工具提供等多个维度，综合判定真正的雇主身份，避免企业通过关联企业的复杂安排来模糊用工关系。
加强劳动权益保护立法
加强对劳动者权益保护的立法，特别是针对新就业形态劳动者的权益保护。明确在复杂用工关系下劳动者权益保障的具体内容，如工资待遇、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等方面的权益保障措施，确保劳动者的权益不被侵犯。
加强监管力度
多部门协同监管
劳动监察部门、税务部门、市场监管部门等应建立协同监管机制。劳动监察部门负责审查用工关系是否合法合规，保障劳动者权益；税务部门重点监管企业在关联企业用工安排中的税收合规情况；市场监管部门则对企业的经营行为是否存在不正当竞争等进行监督。通过信息共享、联合执法等方式，对平台企业复杂用工关系进行全面监管。
加强数字化监管手段
利用大数据、区块链等技术手段，对平台企业的用工数据进行监测。例如，通过对配送员的工作订单数据、薪酬支付数据、企业关联关系数据等进行分析，及时发现用工关系中的异常情况，提高监管的精准性和效率。
提高劳动者维权意识与能力
劳动法律法规宣传
政府和社会组织应加强对劳动者劳动法律法规的宣传教育。针对配送员等新就业形态劳动者群体，通过线上线下多种渠道，如开设专门的培训课程、制作宣传手册、利用短视频平台等方式，向他们普及劳动权益知识，让他们了解自己的权益以及在复杂用工关系下如何维权。
法律援助支持
建立健全针对劳动者的法律援助体系。为在复杂用工关系下遭遇权益侵害的劳动者提供免费的法律咨询和法律援助服务，帮助他们在劳动纠纷中有效地维护自己的合法权益。
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