35岁限制入职现象确实存在诸多弊端并严重影响青年就业：
一、从青年自身发展角度
1. 职业发展受阻
在35岁这个年龄界限被设定后，许多青年在35岁之前如果未能进入某些特定岗位或职业体系，可能面临职业发展的断崖式下跌。例如，在一些企业招聘中，35岁以上的求职者可能连初级岗位的面试机会都难以获得。这使得很多青年在35岁时就陷入职业焦虑，即使他们积累了丰富的工作经验、具备较强的工作能力，也无法在原岗位进一步晋升或者转换到更理想的岗位。
2. 就业机会减少
众多单位将35岁作为招聘门槛，使得35岁以上的人群被排除在大量就业机会之外。这对于青年群体而言，意味着随着年龄增长，就业市场不断对他们关闭大门。特别是对于那些因为家庭原因（如生育后重新回归职场）或者想要转行的青年来说，35岁的限制极大地压缩了他们的就业空间，导致很多人长期处于失业或者不稳定就业状态。
二、从社会整体人力资源利用角度
1. 人力资源浪费
35岁以上的人群往往已经在工作中积累了一定的经验、技能和人脉资源。将他们排除在一些就业岗位之外，是对人力资源的极大浪费。例如，在一些新兴行业发展过程中，经验丰富的35岁以上的从业者可能具有更成熟的思维模式、风险应对能力等优势，但由于年龄限制无法进入相关企业发挥作用。
2. 社会活力与创新受影响
青年群体是充满创新活力的群体，35岁限制入职会使一部分青年过早地被边缘化，这不利于整个社会创新活力的激发。当大量35岁以上、依然有创新潜力和工作热情的人无法获得合适的就业岗位时，整个社会的创新氛围和创新成果的产生都会受到抑制，也不利于不同年龄段的人员进行知识和经验的交流与融合，从而影响社会整体的发展活力。
3. 人口老龄化背景下的压力
在人口老龄化趋势不断加剧的情况下，劳动力资源变得更加珍贵。35岁限制入职人为地减少了劳动力市场的有效供给，使得社会在应对人口老龄化带来的一系列经济和社会问题（如养老金负担加重、劳动力短缺等）时更加吃力。这一限制不利于充分挖掘不同年龄段的劳动力潜力，不利于构建一个年龄结构合理、人力资源充分利用的劳动力市场。
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