以下是对这种情况可能的一些分析：
一、关于成长风格选手离任的原因
1. 内部策略调整
投资方向转变
基金公司可能对整体的投资策略进行重新评估和规划。例如，公司研究发现宏观经济环境即将发生重大变化，如从科技成长主导的创新周期早期转向消费或传统产业复苏期。在这种情况下，原有的成长风格投资可能不再符合公司对未来市场的预期，所以进行人员调整以引入更适合新策略的基金经理。
资源重新分配
基金公司内部的资源是有限的。如果公司决定加大对其他风格（如价值投资、均衡投资）或者特定行业（如新兴的绿色能源细分领域而非广义的科技成长）的研究和投资布局，可能会将更多的人力、物力资源向这些方向倾斜。这可能导致原本负责成长风格投资的人员离任，以便重新调配资源构建新的投资团队结构。
2. 外部因素影响
市场竞争压力
在成长风格投资领域，竞争可能异常激烈。随着越来越多的基金公司和投资机构涌入科技等成长赛道，投资业绩的排名压力增大。如果这两位选手管理的基金在业绩排名上长期处于中下游水平，无法为公司吸引更多的资金流入，公司可能会考虑更换基金经理，希望通过新的管理团队来提升业绩，增强在成长风格投资领域的竞争力。
监管要求与合规风险
监管环境的变化也可能是一个因素。例如，对科技行业投资的监管政策不断完善，涉及到数据安全、反垄断等方面。如果基金在成长风格投资过程中面临潜在的合规风险，而基金经理未能有效应对，公司可能会做出调整，让更有能力把控合规风险的人员来负责相关投资。
二、对成长赛道投资的潜在影响
1. 短期影响
投资者情绪波动
这两位成长风格选手的离任可能会引起投资者的担忧和不安。对于他们所管理基金的持有者来说，可能会对基金的未来走向产生怀疑，部分投资者可能会选择赎回基金份额。这种赎回行为在短期内可能会对基金的资产规模和净值产生一定的压力，也可能会影响市场对整个成长风格基金的信心，导致成长风格基金板块出现短期的资金流出和价格波动。
投资组合调整
他们离任后，新的基金经理可能会对投资组合进行重新评估和调整。在短期内，这可能会导致成长风格基金的持仓结构发生变化，一些股票可能会被卖出，而另一些可能会被买入。这种大规模的投资组合调整可能会影响相关股票的价格走势，尤其是那些在原投资组合中占比较大的科技成长类股票。
2. 长期影响
风格传承与创新
如果新接任的基金经理能够在继承原有成长风格的基础上进行创新，比如引入新的科技投资概念（如量子计算、基因编辑等前沿领域的挖掘）或者改进投资风险管理方法，那么从长期来看，成长风格投资可能会焕发新的活力，推动科技等成长赛道的投资向更成熟、更具潜力的方向发展。
行业格局重塑
这一事件可能是成长风格投资行业格局重塑的一个契机。其他基金公司可能会根据这一情况，重新审视自己的成长风格投资团队和策略。长期来看，可能会促使整个成长风格投资领域在人才培养、投资理念、风险控制等方面进行优化和升级，有利于提高整个行业的投资水平和效率。
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