不胜任现职，322名干部被调整

干部不胜任现职被调整是干部管理工作中正常且重要的举措。

一、这样做的积极意义

1. 提升干部队伍整体素质
   对不胜任现职干部进行调整，有助于优化干部队伍结构。将不适合岗位要求的干部调整出去，为那些德才兼备、能力突出、有担当的干部腾出位置，从而提高干部队伍的整体工作能力和素质。
   例如，在一些专业性较强的岗位，如科技创新管理岗位，如果干部缺乏相关的科技知识和创新管理经验，工作就难以有效推进。将这样的干部调整后换上具备相应能力的干部，能够更好地推动该领域工作的发展。
2. 提高工作效率和质量
   不胜任的干部可能在工作中存在决策失误、执行不力等问题，影响工作的正常开展。将他们调整后，新上任的胜任干部能够运用自己的能力和经验更有效地组织资源、安排工作，使各项工作能够按照正确的方向和节奏进行，从而提高工作效率和质量。
   比如在项目建设管理工作中，胜任的干部能够合理规划项目进度、协调各方关系、有效控制成本，而不胜任的干部可能导致项目拖延、超支等问题，调整干部后可以避免这些情况的发生。
3. 强化干部的责任意识和危机意识
   这一举措向广大干部传递了一个明确的信号，即必须积极履行职责、不断提升自己的能力，以适应岗位需求。如果干部不努力工作、能力停滞不前就可能面临被调整的风险，从而促使干部增强责任意识，主动学习提高，不断追求卓越。
   例如，在一些基层治理岗位，干部知道如果自己不能有效解决群众问题、提升治理水平，就会被调整，所以会积极深入群众，学习先进的治理经验，不断改进自己的工作方式。

4. 促进干部合理流动和人才资源优化配置
   调整不胜任现职的干部可以打破干部在某个岗位上的不合理滞留状态，实现干部在不同部门、不同岗位之间的合理流动。这有利于挖掘干部的潜力，使干部的才能在更适合的岗位上得到发挥，实现人才资源的优化配置。
   比如，一个在行政管理岗位不胜任的干部，可能在文化宣传或后勤保障等其他岗位上有发挥才能的空间，通过调整，可以将其安置到更能发挥其优势的岗位上去。

5. 增强群众信任和政府公信力
   当不胜任的干部被调整，群众看到政府在干部管理上秉持公正、注重能力和绩效，会增强对政府工作的信任。胜任的干部能够更好地为群众办实事、解难题，进一步提升政府在群众心中的形象和公信力。
   例如，在民生保障部门，如果将那些对群众需求漠视、工作效率低下的干部调整掉，换上积极为群众谋福利、高效解决民生问题的干部，群众会切实感受到政府部门工作作风的转变，从而提高对政府的满意度。