一、背景
春节是中国最重要的传统节日，本应是阖家团圆的时刻，但在一些特殊岗位上，仍有许多职工坚守在工作一线，如医护人员、交通运输从业者、电力和通讯保障人员、环卫工等。保障这些春节加班人员的权益，不仅体现社会公平正义，也是对他们付出的尊重与认可。
二、存在的权益问题
1. 加班工资问题
在很多企业中，特别是一些中小规模企业或者劳动密集型企业，存在未按照法定标准支付春节加班工资的现象。根据相关规定，春节期间法定节假日加班的，企业应支付不低于工资的300%的工资报酬。然而，部分企业可能会以各种理由，如计算基数不合理、模糊工作时间界定等方式，少付加班工资。
2. 休息与调休权益
虽然员工春节加班，但后续的调休权益往往难以得到保障。一些企业由于生产经营压力，在节后未能合理安排加班员工调休，导致员工长时间处于连续工作状态，身体和精神都承受较大压力。
3. 福利待遇缺失
除了加班工资，春节加班员工应享有的福利待遇如节日补贴、特殊的工作餐、慰问品等也常常被忽视。相比于正常休假的员工可以享受家庭团聚、丰富的节日庆祝活动，加班员工在工作岗位上却得不到应有的额外关怀。
4. 心理关怀不足
春节加班容易使员工产生孤独感和失落感。由于不能与家人团聚，长期处于工作环境中，他们可能面临较大的心理压力。而企业或单位往往缺乏对加班员工心理状态的关注，没有提供有效的心理疏导渠道或人文关怀措施。
三、保障措施
1. 政府部门加强监管
劳动监察部门：
加大执法力度，春节期间开展专项检查行动，重点检查企业是否按照法定标准支付加班工资、是否合理安排加班员工调休等情况。对违反劳动法律法规的企业，依法给予警告、罚款等处罚，并要求限期整改。
设立举报热线并广泛宣传，鼓励员工举报企业的侵权行为。同时简化举报流程，提高处理举报案件的效率，切实维护春节加班员工的权益。
行业主管部门：
对于特殊行业，如交通运输、医疗卫生等，行业主管部门要协同劳动监察部门，根据行业特点制定专门的保障措施。例如，在交通运输行业，确保司机等一线员工的加班权益得到保障，避免因过度劳累引发安全事故。
2. 企业履行社会责任
规范加班制度：
企业应明确春节加班的相关制度，按照法律规定准确计算加班工资，将加班工资的计算方式、支付时间等详细信息向员工公示。同时，合理安排加班人员的工作时间，避免过度加班对员工身体健康造成损害。
落实调休政策：
建立完善的调休记录和安排机制，在节后及时安排加班员工调休。对于不能及时调休的，应与员工协商，按照法律规定支付相应的加班报酬补偿。
提供福利与关怀：
除法定加班工资外，企业应为春节加班员工提供额外的福利待遇，如发放节日红包、提供丰盛的工作餐、组织小型的节日庆祝活动等。同时，关注员工的心理需求，安排管理人员与加班员工进行沟通交流，必要时提供心理咨询服务，缓解员工的孤独感和工作压力。
3. 工会发挥积极作用
权益维护：
工会要积极参与春节加班员工权益的维护工作，代表员工与企业进行协商谈判，确保企业遵守劳动法律法规。对于企业存在的侵权行为，工会应通过合法途径，如提出劳动仲裁、进行法律诉讼等，为员工争取权益。
组织关怀活动：
工会可以组织针对春节加班员工的关怀活动，如举办新春慰问演出、赠送慰问品等。同时，为加班员工提供交流平台，让他们能够在工作之余分享自己的感受，增强员工之间的凝聚力和归属感。
4. 社会营造尊重氛围
媒体宣传：
媒体应加大对春节加班员工权益保障的宣传力度，报道坚守岗位的员工的感人事迹，同时曝光侵犯加班员工权益的企业。通过舆论引导，促使企业重视员工权益保障，也让社会大众更加理解和尊重春节加班人员的付出。
社区与社会机构参与：
社区可以为春节加班员工的家属提供一定的帮助和支持，如组织志愿者照顾孤寡老人、为孩子提供学习辅导等，让加班员工无后顾之忧。社会公益机构也可以开展针对春节加班人员的关爱项目，如免费提供健康检查、心理辅导等服务。
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