河南2025年“春风行动”启动

xinwen.mobi · 发表于 2 小时前

“春风行动”是一项重要的就业服务专项活动。

一、积极意义

1. 就业促进方面
对于求职者
   2025年启动的河南“春风行动”将为各类求职者，包括农村劳动力转移就业人员、返乡农民工、高校毕业生等提供丰富的就业机会。例如，将有大量的企业岗位集中展示，求职者可以更便捷地获取就业信息，拓宽就业选择范围。
   针对不同技能水平和就业需求的人群提供个性化的就业服务。如为技能型劳动者提供与他们专业技能相匹配的高质量岗位，对于缺乏技能的求职者提供技能培训推荐，以提高他们的就业竞争力。
对于企业
   企业能够在这个平台上高效地招聘到所需的劳动力。特别是在河南这样人口众多的省份，众多企业面临着招工难和招才难的问题，“春风行动”有助于企业解决用工需求，降低招聘成本。企业可以通过参加专项招聘会、线上招聘活动等多种形式，直接与求职者对接，快速补充人力资源。
2. 区域经济发展方面
从全省宏观经济来看，促进就业能够提高居民收入水平，进而拉动消费。当更多的人通过“春风行动”找到合适的工作，他们的消费能力将增强，对河南的消费市场起到积极的推动作用。
有助于优化河南的产业结构。如果“春风行动”能够精准地将劳动力资源与新兴产业、高端制造业等重点发展产业相匹配，将为这些产业提供人力支撑，推动河南产业向高端化、智能化、绿色化方向发展。

3. 社会稳定方面
提供就业机会可以减少失业人口，降低社会不稳定因素。稳定的就业使得家庭收入有保障，对于家庭和谐、社会稳定有着重要意义。尤其是帮助农村贫困家庭劳动力就业，能够在巩固脱贫攻坚成果、防止返贫等方面发挥积极作用。

二、可能的实施举措

1. 招聘会组织
线下方面
   在全省各地市、县（区）广泛设置招聘会场点，选择交通便利、场地宽敞的地点，如当地的大型人才市场、体育场馆等。例如，在郑州等大城市可能会举办多场大型综合招聘会，涵盖各个行业的企业；而在县级地区则会举办针对当地特色产业的小型招聘会，像兰考县可能围绕当地的乐器制造、家具加工等产业开展招聘活动。
   招聘现场会设置不同的功能区域，包括企业招聘区、政策咨询区、技能培训报名区等。在企业招聘区，企业可以通过展板、宣传册、现场讲解等方式展示企业形象、岗位需求、薪资待遇等信息；政策咨询区则有相关部门工作人员为求职者解答就业创业政策、劳动权益保障等问题；技能培训报名区为有培训需求的求职者提供现场报名服务，方便他们提升技能。
线上方面
   打造统一的“春风行动”线上招聘平台，整合全省的企业招聘信息和求职者简历信息。平台具备智能匹配功能，根据求职者的学历、技能、工作经验等信息与企业岗位要求进行匹配推荐。
   利用社交媒体、直播等新兴手段开展招聘活动。例如，企业可以通过抖音直播进行线上招聘宣讲，求职者可以在直播间实时提问互动；也可以在微信公众号等平台发布招聘信息，并设置专门的招聘客服，及时解答求职者的疑问。
2. 技能培训与提升
开展免费或补贴性的技能培训项目。根据市场需求和河南的产业发展方向，确定培训课程，如针对河南智能制造产业发展需求，开设工业机器人操作与维护、数控编程等课程；结合河南的农业现代化需求，开展农产品电商运营、农业种植养殖技术提升等培训。
建立培训与就业的联动机制。与企业合作，实行“订单式”培训，即根据企业的用工需求，确定培训内容和人数，培训合格后直接输送到企业就业。例如，富士康等大型企业与当地培训机构合作，提前培训符合企业生产要求的技术工人。
3. 政策扶持与保障
就业创业政策方面
   为创业者提供创业担保贷款、创业补贴等政策支持。例如，降低创业担保贷款门槛，提高贷款额度，为返乡创业人员提供场地租赁补贴等，鼓励他们在河南本地开展创业项目，带动就业。
   对于吸纳就业困难人员的企业给予税收优惠、社会保险补贴等政策。如企业每吸纳一名就业困难人员，按照一定比例给予社保补贴，降低企业用工成本，提高企业吸纳就业的积极性。
劳动权益保障方面
   在“春风行动”期间加强劳动法律法规宣传，提高求职者和企业的法律意识。通过发放宣传手册、举办法律讲座等形式，向劳动者普及劳动合同签订、工资支付、工作时间和休息休假等方面的权益知识；向企业宣传规范用工、劳动争议处理等法律要求。
   加强劳动监察执法力度，确保劳动者权益得到保障。在招聘活动后，对企业用工情况进行跟踪检查，防止出现拖欠工资、非法加班等侵害劳动者权益的现象。

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