春风送暖，各地多项举措助力新春就业返岗，这有着多方面的积极意义和体现：
一、政策支持方面
1. 就业补贴与奖励
许多地方政府出台针对企业的就业补贴政策。例如，对于吸纳一定数量返乡务工人员的企业，给予一次性吸纳就业补贴。这有助于减轻企业的用工成本，提高企业吸纳就业的积极性。
对返乡创业人员也给予创业补贴，包括创业场地租赁补贴、一次性创业启动资金补贴等。以某省为例，返乡创业人员租赁场地用于创业的，根据场地面积和当地政策，每年可获得数千元的补贴，这为创业人员提供了初始资金支持，鼓励更多人投身创业带动就业。
2. 税收优惠
为了鼓励企业扩大就业规模，地方政府在税收方面给予优惠。对于新招用员工达到一定比例的企业，在企业所得税、增值税等方面给予减免。如一些地区规定，新招用返乡就业人员占企业员工总数一定比例（如10%以上）的小微企业，可在三年内按一定比例减免企业所得税，这有助于企业在新春就业返岗季积极招聘员工。
二、就业服务方面
1. 招聘活动
线下招聘会
各地纷纷举办新春招聘会，为求职者和企业搭建面对面交流的平台。招聘会形式多样，有的是综合性的大型招聘会，涵盖多个行业的企业；有的是针对特定行业的专场招聘会，如制造业专场、服务业专场等。例如在一些工业城市，新春制造业专场招聘会吸引了众多返乡的熟练工人，他们可以直接与本地制造企业对接，找到合适的岗位。
招聘会地点设置也较为灵活，除了在城市的人才市场、就业服务中心举办外，还延伸到乡镇、社区等基层地区。这样可以更方便返乡人员就近参加招聘，节省求职成本。
线上招聘平台
地方政府联合知名招聘网站或搭建本地的线上招聘平台，开展“春风行动”网络招聘活动。企业可以在平台上发布招聘信息，详细介绍岗位要求、薪资待遇、工作环境等内容；求职者则可以上传简历，进行岗位搜索和投递申请。同时，一些平台还提供视频面试功能，方便求职者和企业在疫情防控常态化背景下进行远程交流，提高招聘效率。
2. 职业培训
为了提升返乡人员的就业竞争力，各地开展了丰富多样的职业培训课程。针对市场需求，有家政服务培训、电商运营培训、焊工钳工等技能培训等。
培训方式灵活，既有集中授课的形式，也有线上学习与线下实操相结合的模式。以电商运营培训为例，返乡人员可以先通过线上课程学习电商平台的基本操作、网店运营策略等理论知识，然后到线下实训基地进行实际操作，如商品上架、店铺装修、营销推广等，培训结束后还可以获得相应的职业资格证书或培训结业证书，增加就业机会。
三、返岗服务方面
1. 交通保障
一些地方政府与交通运输部门合作，开通了“返岗直通车”。这些直通车针对集中返岗的务工人员，尤其是前往沿海发达地区务工的人员。例如，中西部地区的劳务输出大县，在春节后组织“返岗直通车”，将前往同一城市或同一企业的务工人员集中运送，直接送到企业所在地或附近的交通枢纽。
政府还对乘坐“返岗直通车”的务工人员给予交通补贴，降低他们的返岗成本。这不仅方便了务工人员返岗，也有助于企业及时恢复生产，保障用工需求。
2. 劳务协作对接
劳务输出地和输入地之间建立了更加紧密的劳务协作关系。双方政府部门加强信息沟通，共享企业用工需求和劳动力资源信息。
劳务输出地政府组织人员到劳务输入地考察企业，了解企业的用工环境、薪资待遇等情况，然后向本地务工人员进行宣传推荐。同时，劳务输入地企业也会到劳务输出地开展招聘活动、建立劳务合作基地等，促进劳动力有序转移就业，确保新春返岗工作的顺利进行。
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