贵州采取暖心服务助力外出务工人员返岗就业具有多方面重要意义和积极影响：
一、服务举措
1. 交通保障方面
组织返岗专车专列
贵州许多地方政府积极协调交通运输部门，根据外出务工人员集中返岗的需求，开通返岗专车、专列。例如，针对前往长三角、珠三角等务工人员集中的地区，提前收集人员信息，规划好运输线路。这些专车、专列直接将务工人员从家门口送到务工地附近，减少了他们中途换乘的麻烦和感染风险。
给予交通补贴
部分地区为减轻外出务工人员的交通负担，会给予一定金额的交通补贴。务工人员凭借车票等凭证就可以领取补贴，这有助于鼓励更多人积极外出寻找就业机会。
2. 就业信息服务
搭建信息平台
贵州各地人力资源和社会保障部门通过线上线下相结合的方式搭建就业信息平台。线上利用官方网站、手机APP、微信公众号等渠道，收集并发布外地企业的用工需求信息，包括岗位类型、薪资待遇、工作环境等详细内容。线下则在乡镇、社区设立就业服务站，工作人员深入基层，将就业信息宣传单发放到每一户有外出务工意愿的家庭，同时提供现场咨询服务，解答务工人员关于就业岗位的疑问。
举办招聘会
在春节前后等务工人员集中返乡和外出的时段，贵州各级政府会举办多场招聘会。这些招聘会有综合性的大型招聘会，也有针对特定地区或行业的小型招聘会。例如，有的招聘会专门针对有意愿到福建的务工人员，邀请福建的企业到贵州现场招聘，提供的岗位涵盖制造业、服务业等多个领域，让务工人员与企业招聘人员面对面交流，当场达成就业意向。
3. 技能培训服务
开展技能培训课程
为提高外出务工人员的就业竞争力，贵州各地组织了丰富多样的技能培训课程。根据市场需求和务工人员的兴趣，开设了家政服务、电工、焊工、电子商务等培训项目。以家政服务培训为例，培训内容包括家庭清洁、母婴护理、老人照料等专业知识和技能操作，培训时间一般持续数周，通过理论教学和实践操作相结合的方式，确保务工人员能够掌握相关技能并获得相应的职业资格证书。
培训补贴政策
政府对参加技能培训的务工人员给予补贴。一方面，减轻了务工人员的经济负担，使他们能够免费或低成本地接受培训；另一方面，提高了务工人员参与培训的积极性，有助于提升他们的整体素质，更好地适应务工地的工作要求。
4. 权益保障服务
法律宣传与咨询
在务工人员外出前，贵州各地会组织法律宣传活动，向务工人员普及劳动法、劳动合同法等相关法律法规知识。通过发放宣传手册、举办法律讲座等形式，告知务工人员在就业过程中的权利和义务，如工资待遇、工作时间、劳动保护等方面的法律规定。同时，设立法律咨询热线和现场咨询点，为务工人员解答在签订劳动合同、遇到劳动纠纷等方面的疑问。
驻外劳务协作服务站
贵州在务工人员集中的地区设立驻外劳务协作服务站。这些服务站的工作人员负责与当地企业和政府部门进行沟通协调，及时解决贵州籍务工人员在工作和生活中遇到的问题。例如，当务工人员出现工资拖欠问题时，服务站可以介入调解，协助务工人员通过合法途径维护自己的权益；服务站还可以为务工人员提供生活方面的帮助，如协调解决住宿、子女入学等困难。
二、意义
1. 对务工人员的意义
增加收入机会
通过暖心服务实现顺利返岗就业，务工人员能够获得稳定的收入来源。在外地就业，特别是在经济发达地区，往往有更高的薪资水平和更多的就业机会。例如，在广东的制造业企业工作的贵州务工人员，每月的工资收入相比在本地务农或从事零散小工的收入要高出很多，这有助于改善他们的家庭经济状况，提高生活质量。
提升就业竞争力
技能培训等服务使务工人员掌握了新的技能和知识，提升了他们在就业市场的竞争力。拥有专业技能的务工人员不仅更容易找到工作，而且在工作中也有更多晋升机会。比如经过电子商务培训的务工人员，在一些电商企业中可以从事运营、客服等相对高端的岗位，而不是仅仅局限于体力劳动岗位。
权益得到保障
权益保障服务让务工人员在外出就业过程中更加安心。他们了解自己的合法权益，在遇到权益侵害时能够及时得到帮助。这减少了务工人员的后顾之忧，使他们能够更加专注地投入到工作中。
2. 对贵州经济社会发展的意义
增加劳务收入带回
大量贵州籍务工人员在外地就业，他们将劳务收入带回贵州。这些收入一部分用于家庭消费，如改善住房条件、购买家电等，拉动了贵州本地的消费市场；另一部分可能用于投资创业，为贵州的经济发展注入新的活力。
促进人才交流与观念更新
外出务工人员在外地工作过程中，接触到不同的文化、技术和管理经验。当他们返乡时，会带回新的思想观念、技术和市场信息，有利于促进贵州本地的创新创业氛围，推动贵州经济社会的转型发展。同时，也有助于加强贵州与其他地区的人才交流与合作。
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